추천사
서문 스파크란 무엇인가
깨달음의 순간 | 직위가 중요한 것이 아니다 | 스파크들을 더욱 고무시키는 법 | 바로 지금 스파크가 필요하다 | 앞장서서 이끌어나갈 용기
1장 리더는 만들어진다
리더는 타고난 사람이 아니다 후천적으로 만들어진 사람이다 | 리더는 자신의 본능에 도전하는 이들이다 | 리더가 되는 것은 당신의 선택에 달렸다 | 각자가 지닌 마인드셋의 중요성
2장 가치관과 행동을 일치시켜라
성품 실험실 | 가치관이 중요한 이유 | 가치관에 맞춰 살기 | 가치관을 바탕으로 긍정적인 셀프리더십 실행하기 | 내적인 가치를 키우는 법 | 에노디아 소사이어티 | 가치관의 훼손 | 리더십에 이르는 길
3장 신뢰받는 사람이 되어라
신뢰받는 스파크가 지녀야 하는 네 가지 행동 지침 | 다른 사람들의 기준을 이해하고 충족시키기 | 말과 행동의 격차를 줄이기 | 자신의 의도와 기대치를 다른 사람들에게 잘 전달하기 | 기대에 부응하지 못했을 때 책임을 묻는 방법 | 성장을 고무시키도록 피드백 전달하기
4장 책임감 있는 사람이 되어라
책임감의 순간 | 책임감이 보기 드문 이유 | 책임감 있는 한 명의 리더가 다른 사람들을 고무시킨다 | 습관 기르기 | 책임감은 높은 성과를 불러 온다
5장 의도한 대로 행동하라
비전의 결여 | 미래에 대한 상상 | 행동할 수 있는 용기 | 번아웃은 어디서든 찾아볼 수 있다 | 의도적으로 노력하기 | 변화 계획하기
6장 먼저 도움을 주는 사람이 되어라
코카콜라 대위 | 서비스란 어떤 형태인가 | 보다 강력한 팀을 만들기 위한 방향으로 관점 바꾸기 | 혼자서 해낼 수 없는 일을 어떻게 함께 해낼 수 있을까 | 도움을 주는 데 필요한 주요 법칙들 | 변덕스러운 하늘에서 승객들 도와주기
7장 자신감으로 무장하라
한 가지 경험을 할 때마다 자신감 키우기 | 실제로 이뤄내기 전까지 그런 척할 수는 없다 | 귀뚜라미 우는 소리가 들릴 정도의 침묵 속에서 | 우리가 스스
결국 모든 변화는 사람으로부터 시작된다!
뷰카 환경을 돌파하는 리더십의 힘
제2차 세계대전 이후 미군은 혼돈의 냉전 환경을 설명하기 위해 ‘뷰카(VUCA’라는 단어를 사용했다. 변동성(Volatility과 불확실성(Uncertainty, 복잡성(Complexity, 모호성(Ambiguity의 머리글자를 딴 이 신조어는 이제 4차 산업혁명 시대의 기업 환경을 가장 정확하게 묘사하는 단어가 되었다.
기업은 변화와 혼란이 극심한 뷰카 환경에서 생존하기 위해 시스템, 프로세스에서 기술적 개선을 통한 비용 절감에 명운을 걸었다. 하지만 그들은 변화의 가장 중요한 변수인 사람, 즉 직원의 중요성을 간과했다.
미 해병대 소속으로 한국과 일본을 비롯한 주요 분쟁지역에서 임무를 수행했던 저자는 세계 최고의 리더십 훈련소로 인정받고 있는 미 해병대의 리더십 전략에서 영감을 얻은 뷰카 시대 기업과 개인의 생존법을 《스파크》에 담았다.
저자는 ‘스파크’를 오로지 변화에 관한 것이라고 정의한다. 자신에게 주어진 상황을 그대로 받아들이기를 거부하고, 남들과 다른 행동으로 변화를 만들어내는 스파크는 해결책을 만들어줄 사람을 기다리지 않는다. 스파크는 또한 자기 스스로가 자신이 찾고 있던 해답이 될 수 있다는 사실을 깨닫는 순간을 의미한다.
영향력을 극대화하는 스파크 원칙:
가치관과 행동을 일치시킨다
해병대 훈련이라고 하면 대부분 끝없는 행군이나 격렬한 신체 활동 등을 떠올린다. 하지만 저자가 영감을 얻은 미 해병대 리더십 전략은 육체와 정신의 강인함을 키우는 것이 최종 목표가 아니다. 그것은 평가 과정의 일부일 뿐, 오히려 해병대의 가치와 역사, 전통이 담긴 해병대 문화에 적합한 사람인지 판단하는 것을 최우선으로 한다.
해병대원들은 명예와 용기, 헌신 등 해병대가 지켜야 할 가치의 중요성을 귀가 따갑도록 듣는다. 이러한 훈련은 해병대원들이 육체적, 정신적으로 스트레스가 극심한 상황에서도 가치관을 지키도록 만들어주고, 극한 상황에도 가치관과 일치
