1부 Going Down; 떨어지다
1 장 나는 내 상사가 싫어_직장에서의 독과 같은 관계
2 장 내리막길_자만심, 이것은 정말 리얼하다
3 장 왜 그들은 되고 난 안 되나요?_질투를 다루기
4 장 더, 더, 더 주세요_탐욕 증후군
5 장 슈퍼 리치에 대한 유감_부자병의 좋지 않은 사례
6 장 그건 내 잘못이 아니야_현실 부정의 문제점
7 장 정상으로 살긴 힘들어_정신 건강 문제
8 장 M&A 형편없는 게임_지루함을 격파하다
9 장 팀인가 하렘인가?_자기중심적인 리더
10장 그래, 여기까지_은퇴
11장 아니, 벌써?_저승사자를 만나다
2부 Going Up; 올라가다
12장 웃어야만 해_일터에서의 유머
13장 모두를 용서해_용서에 대해서
14장 대단히 감사합니다_고마움에 대해
15장 매 7초 마다_직장에서의 성
16장 이기주의를 극복하라_일을 되게 하는 것
17장 나는 누구인가?_정체성 이슈
18장 만일 당신이 거기서 잘해낼 수 있다면_해외근무
19장 T타입의 리더_직장에서 스릴을 추구하는 사람
20장 빛나고, 빛나고, 빛나라_스타가 되는 것에 대해
21장 최선을 만들어낸다는 것_행복에 대하여
3부 Just rolling; 다시 돌다
22장 흑과 백 그리고 회색_이분법적인 리더십 스타일을 극복하기
23장 실패의 두려움 또는 성공의 두려움?_임원실의 한니발을 다루기
24장 우리는 왜 이 일을 하고 있나?_자기 자신에 대한 지식
25장 진실되게 행동하는 것_진정성
26장 당신은 진지해 질 수가 없다_무게감에 대하여
27장 그저 적어라_치유로서 글쓰기
28장 에코테라피_떠나서 머무르는 것에 대하여
29장 제로_아무것도 하지 않음의 예술
30장 꿈의 탐색_무의식에 이르는 왕도
진짜 조직을 위한 360도 리더십 코칭 이야기
세계 최고 경영대학원 인시아드의 맨프레드 교수가 경영학 교수와 리더십 코치, 경영 컨설턴트, 국제공인 정신분석가로서 미국/유럽/아시아 40개국 수천 명의 리더를 관찰하면서 조직의 안과 밖에서 일어나는 최고 리더들의 행동 특징들, 의사결정에 영향을 끼치는 요소, 마음속 두려움의 근본적 원인을 밝힌《리더십 롤러코스터》(원제 ; Riding the leadership rollercoaster를 펴냈다.
책은 직장 상사와 동료가 매일 매일 맞닥뜨리는 30가지 주요한 실제 사례(스토리텔링와 진단 질문을 통해서, 예측할 수 없는 롤러코스터에 탄 리더들의 불안함을 덜고 스스로에 대한 통제권을 갖도록 도와준다. 일터에서 진짜 자신의 모습으로 일하기 위해서 심리적으로 어떤 준비가 필요한지를 전해준다. 필연적으로 다양한 변화를 겪을 수밖에 없는 리더들과 동행하며 진행한 Q&A를 각 장마다 정리하여 독자들이 스스로 자신의 리더십에 대해 자문해보도록 했으며 자신의 평소 생활, 그리고 직장에서의 경험과 연관 지어 생각해 볼 수 있도록 했다.
1부는 리더와 팔로워가 당면한 갈등 구조를 다뤘다. 리더의 자만심과 질투심, 탐욕으로 부하 직원의 성과를 가로채거나 현실을 부정하는 행동 등 자기중심적 리더와 충돌하는 동료 간의 실제 사례를 소개한다. 2부는 활력 있는 진짜 조직 생활을 위한 구성원의 감정 코칭 사례를 소개한다. 행복한 직장 생활을 위해서 농담보다 유머를 활용하기, 감사와 용서하는 마음, 이기주의 극복 등 리더가 가져야 할 마인드 리셋 사례를 보여준다. 3부는 리더들이 심리적 치유를 통해서 탁월함을 회복하는 사례를 소개한다. 상사나 리더가 본질적으로 나쁜 사람은 아니다. 모든 일에는 ‘이면’이 있기에 상사들이 이해할 수 없는 행동을 하는 데는 합리적인 이유가 있을 수도 있다. 그들은 종종 장기적인 목표 달성을 위해 단기적인 희생을 받아들이라는 엄청난 압박을 받는데, 이러한 스트레스는 상사에게 잘못된 판단을 할 수
