서문 풍요로운 인생을 창출하는 에너지, 피드백에 대해
01 스콧의 이야기 하나
우리의 삶에서 피드백은 얼마나 중요한가 │ 팀장에게 가장 중요한 일이란│ 나 여기 있다니까!
02 스콧의 이야기 둘
모든 인간관계의 시작, 피드백 │ 내 피드백 점수는?│ 피드백의 10가지 요소를 찾아서 │ 직장 내 수
다도 피드백이라고?│ 집에서도 회사처럼 할 수 있다면?
03 스콧의 이야기 셋
피드백 통이 말라버렸다면 │ 구멍 뚫린 피드백 통 │ 피드백 통의 구멍을 메우는 방법 │ 누구의 피드백 통부터 채워야 할까?
04 스콧의 이야기 넷
신뢰로 나아가기 위한 첫 걸음 │ 피드백의 4가지 유형│ 제리는 혼자서도 잘할 거라는 착각 │ 신뢰를 쌓는 4단계 │ 잘못을 인정하는 용기가 필요할 때
05 스콧의 이야기 다섯
진심을 담은 사과가 필요한 순간 │ 고마움을 표현할 때를 놓친다면│ 제리와의 점심식사에서 깨달은 것들
06 스콧의 이야기 여섯
다른 사람의 장점을 보는 연습 │문제사원에서 우수사원으로 바뀐 제리 │ 격려의 피드백 vs. 학대적 피드백
07 스콧의 이야기 일곱
칭찬과 격려가 바꾸는 것들 │격려와 감사의 마음을 전하려면│ 조련사들의 격려법 │ 아이를 바꾸는 가장 빠른 방법│ 지지적 피드백의 4단계
08 스콧의 이야기 여덟
인생을 바꾸는 힘 │부정적인 행동을 없애준다고? │ 곤란한 대화를 나누어야 할 때│명령과 설득, 협박의 차이│ 행동을 변화시키는 5단계 │ 휴식시간에 일어난 일│ 질문도 피드백이 된다고?│ 스스로 변화하게 만들려면│ 때로 단호함도 필요하다
09 스콧의 이야기 아홉
사람과 사람을 잇는 다리│스콧이 있어 좋은 회사│ 따뜻한 대화가 인간관계를 바꾼다 │ 충고는 부드럽고 단호하게│ 피드백의 달인이 된 스콧│ 이제는 휴가를 떠날 시간
부록 1 피드백을 평가하는 방법
부록 2 우리가 피드백을 할 때 유의해야 할 것들
“문제 상사, 집안의 외톨이였던 스콧은 어떻게 원하는 것을 얻었나?”
흥미로운 스토리텔링과 함께하는 최고의 피드백 이야기
사람 일은 뜻대로 되지 않는다. 집에서도, 회사에서도. 난처한 상황에 닥치면 우리는 대부분 무엇이 문제인지 고민하다 일을 더 안 좋은 방향으로 이끌고 만다. 이 책의 주인공인 스콧도 우리와 다르지 않았다. 직장 내에서는 능력 있는 상사이지만 부하직원과 의사소통이 잘되지 않아 팀의 실적을 떨어뜨리는 팀장이자, 가족 내에서도 의사소통의 부재로 사랑하는 부인과 두 아이들에게 외면당하고 있었다. 무엇이 문제인지 몰라 허둥지둥하고 있던 찰나, 스콧은 인생을 뒤흔들 수업을 듣게 된다. 바로, 피드백 수업이다. 스콧은 어떻게 피드백 수업으로 원하는 것을 얻게 될 수 있었을까?
조직 내 성과를 올리는 팀장과 팀원의 의사소통부터 가족과의 정서적 교류까지
삶의 모든 문제를 해결하고 싶다면?
회사에서 조직 내의 문제를 해결하기 위해 시작한 피드백 수업은 회사의 발전을 넘어 사람들의 개인적인 성장도 이끌어낸다. 수업을 들을수록 스콧은 그동안 자신이 제대로 듣지도 않았으며, 피드백이라고 해준 것들이 사실은 지적질에 불과했다는 사실을 깨닫는다. 점심시간의 솔직한 면담을 통해 부하직원의 이야기를 듣고, 제대로 된 피드백을 하면서 조직 내 인간관계의 문제점을 해결하게 된 스콧. 그 후 이혼하고 쓸쓸히 지내는 동료 직원의 모습에 자신의 가족의 문제를 되돌아보게 되고, 사랑하지만 표현하지 못했던 가족들과의 관계를 해결해나가기 위해 피드백 강사에게 도움을 구하게 되는데… 가족붕괴의 앞에서 스콧은 어떻게 이 위기를 헤쳐 나갈 수 있을까?
인생을 바꾸는 마법은 피드백에서 시작한다!
미국 아마존 장기베스트셀러이자, 국내에서도 출간되어 10만 부 이상의 판매를 올렸던『사람을 움직이는 피드백의 힘』에서 저자 리처드 윌리엄스는 사람들이 문제를 해결하지 못하고 성장하지 못하는 이유를 잘못된 피드백을 하고 있기 때문이라고 말한다.
이 책의 주
