프롤로그 AI 시대에 살고 있는 리더를 위한 성장의 나침반
추천사
01 리더의 WHY : 왜 리더가 되었는가
리더라는 슈퍼 히어로, 오늘도 출근합니다
성과와 일하는 방식, 누가 누구를 바꾸는가
소통과 결정이 리더를 만든다
왕관을 쓴 리더 : 축복인가 저주인가
리더를 위한 질문
02 리더의 WHAT : 어떤 리더(팀의 모습을 원하는가
성과 관리 : 리더의 책임인가, 팀의 몫인가
변화의 본질과 방향을 잡는 변화 관리
신뢰 저축? 금리보다 리더십이 중요하다
리더의 심리적 안전, 성공의 토대
애드카(ADKAR와 함께라면 변화도 어렵지 않다
리더를 위한 질문
목표 관리 : 목표 없이 관리한다고요? 그것은 리더의 꿈
목표와 균형, 리더의 끝 없는 줄다리기
Step 1에서 시작하고 Step 3에서 완성하라
저성과자와의 관계 : 부담인가 기회인가
리더를 위한 질문
조직 관리 : 관리하지 않으면 조직도, 리더도 흔들린다
동기부여, 팀의 열정을 깨우다
동기를 부여하고 의욕을 불어넣다
세대 간 지향점별 동기부여, 리더의 친절한 가이드
리더를 위한 질문
권한위임 : 리더의 힘, 위임의 기술
권한을 나누는 리더의 진짜 리더십
위임 실패? 리더가 배우는 첫걸음
그릇을 키우려면 리더부터 성장하라
리더를 위한 질문
코칭-멘토링 그리고 피드백 : 리더십을 위한 세 개의 날개
선한 코칭, 리더십을 완성하다
멘토링으로 조직도, 리더도 커진다
피드백으로 신뢰를 얻고 신뢰로 리더십을 세우다
리더를 위한 질문
03 리더의 WHAT : 어떤 리더로 남길 바라는가
갈등 관리 : 갈등은 기회이고 기회는 갈등이다
리더십과 갈등, 그 조화의 필요성
다섯 가지 갈등, 다섯 가지 생존법
갈등의 중심에서 세대를 외치다
리더를 위한 질문
갈등 진단 : 진단이 곧 해결의 첫걸음
요즘 리더의 갈등 관리 가이드 : 유형별 접근법
알면 도움 되는 갈등 진단 툴
리더를 위한 질문
자기 관리 : 자기 관
무엇이 리더를 최고로 만드는가?
AI 시대, 성과와 성장을 만드는
리더를 위한 질문과 통찰
리더라고 하면 단순히 지시하는 사람으로 인식하던 때도 있었다. 하지만 시대가 변하고 기술이 발전하고 다양한 세대가 어울리면서 더 이상 리더는 지시만 하는 사람이 아닌 팀의 방향과 목표를 설정하고 구성원의 잠재력을 끌어내며 성장을 만들어 내는 코치이자 멘토의 역할도 요구되고 있다.
리더는 더 이상 저절로 만들어지는 것이 아닌 자신을 성찰하고 돌아보며 끊임없이 노력하고 스스로 성장해야만 살아남을 수 있는 시대를 맞이하였다. 《더 리더》는 변화의 속도에 발맞추고 구성원과 함께 성장하며, 그럼에도 불구하고 부여되는 책임과 압박감을 이겨내 조직과 구성원을 성공으로 이끌어야만 하는 역할을 하는 리더에게 필요한 실질적인 도움을 제공하고 있다.
이 책에서는 도전과 실질적인 문제를 해결할 수 있는 전략과 도구를 제공하며 리더의 역할과 책임의 두려움을 성장과 성취의 기회로 만들어 낼 수 있는 다양한 사례와 예시, 해답을 제공하고자 하였다. 구성원의 성장을 지원하고 조직의 성과를 극대화할 방법을 고민하는 리더와 나아가 리더 자신의 성장을 위해 유용한 길잡이가 되어 줄 것이다.
이 책은 크게 3장으로 구성되어 있다.
첫째, ‘WHY - 왜 리더가 되었는가’에서는 리더의 자리에서 겪는 어려움 속에서도, 리더라는 자리에 서게 한 이유와 목적에 대해 돌아보게 한다. 둘째, ‘WHAT - 어떤 리더(팀의 모습을 원하는가’에서는 리더가 그리는 이상적인 팀의 모습과 구성원과의 관계, 팀의 문화 그리고 목표에 대한 비전을 구체화할 수 있는 내용을 담았다. 셋째, ‘HOW - 어떤 리더로 남길 바라는가’에서는 단지 리더로서의 행동뿐만 아니라 리더의 영향력과 미래에 대한 고민을 담았다.
