Chapter 1 준비되지 않은 희망퇴직 준비하기
1 어느 희망퇴직 대상자의 이야기 15
2 퇴직 이후 삶의 변화에 대한 두려움과 기대.16
1. 삶에 대한 절망적인 의미로서의 권고사직16
2. 삶에 대한 긍정적인 전환의 의미로서 희망퇴직18
3 로또 같은 희망퇴직! 19
1. 희망퇴직 위로금과 퇴직 시점에 따른 누적 총보상의 비교.19
4 희망퇴직을 준비해야 하는 나이 23
1. 50대, 무조건 희망퇴직을 준비해야 하는 나이.23
2. 30대는 안심해도 될까! 25
3. 희망퇴직 준비하기25
Chapter 2 희망퇴직 이해하기
1 기업이 희망퇴직을 실시하는 이유.31
1. 구조조정의 일반적인 이유31
2. 경영실적이 안 좋을 때32
3. 경영실적이 좋을 때 32
4. 구조조정이 기업과 개인에 미치는 영향34
2 준비된 희망퇴직이 가져다 주는 기대들35
1. 조용한 퇴사(Quiet Quitting35
2. 보상에 대한 기대와 현실적 판단 36
3 희망하지 않는 퇴직이 가져다 주는 두려움38
1. 재취업의 현실 38
2. 경제적 불안감에 대한 두려움.40
3. 사회적 자본 상실에 대한 두려움 41
4 희망퇴직 대상자별 유형 이해하기.43
1. 회사와 개인의 욕구에 따른 유형 분류43
2. 시간의 흐름에 따른 유형의 변화 46
Chapter 3 희망하는 퇴직 준비 점검하기
1 희망퇴직 시점 예측의 중요성.53
2 희망하는 퇴직 시점 예측하기.54
1. 개인적 성장과 발전을 위해 이직을 통한 경력 전환이 필요한가? 54
2. 희망퇴직 보상금은 퇴직 후 재정 안정성에 도움이 되는가? 55
3. 구조조정의 조짐이 있는가?.58
4. ‘주도적인 조용한 퇴사’준비하기 60
3 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트.64
1. 미래에 대한 균형적인 관점 64
2. 밸런스 라이프 휠(삶의 수레바퀴 그려보기65
3. 희망하는 퇴직을 위한 체크리스트67
4 희망하는 퇴직을 위한 커리어 플랜
독자들에게 전하고 싶은 메시지
희망퇴직은 아무도 희망하지 않는 퇴직이라고 합니다.
희망하지 않는 퇴직의 대상자가 되었다는 통보를 받게 되면, 정신적으로 큰 충격을 받게 됩니다. 아무런 준비 없이 희망퇴직의 대상자가 되면 누구나 큰 충격을 받게 되며, 감정의 홍수를 겪게 되고, 준비되지 않은 미래의 불안감이 삶에 대한 위협으로 다가오게 됩니다. 희망퇴직의 위로금, 나이, 조건 등을 보면 회사마다 달라서 개인의 생계유지와 새로운 삶의 설계 관점에서 어떠한 위협과 기회 요인이 있는지에 대해 감정보다는 이성적 사고로 냉철하게 판단해 보아야 합니다.
“대사직(Great Resignation의 시대 앤서니 클로츠 A&M대 경영대학원 교수, 2021년 노동자들의 대규모 이탈을 예견하면서 처음 사용.”라는 표현에서도 나타나듯이 자발적으로 직장을 그만두기를 희망하는 사람들도 많이 있습니다. 주로 3040의 세대에서 많이 나타나는 경향이 있습니다만, 이들은 노동시장에서의 자신의 가치와 경력 커리어 개발 면에서 자신감을 가지고 있습니다. 희망퇴직의 대상자가 되기를 기대하는 3040 세대도 있으며, 희망퇴직 위로금을 챙겨서 다른 직장으로 이직하는 것을 꺼려 하지 않습니다. 이들은 희망퇴직의 대상자가 되지 못한 것에 대해 불공정함을 제기하기도 합니다. 그렇지만, 불확실한 미래로의 여행이 되므로 막상 희망퇴직 대상자가 되고 나면 망설여지고, 불안감이 커지게 됩니다.
희망퇴직을 잘 이해하고 준비한 직장인들은 드뭅니다. 지난 30년간 제가 다루어 온 HR의 다양한 이슈들 중에서 희망퇴직만큼 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 것도 별로 많지 않은 것 같습니다. 희망퇴직은 당사자인 개인과 그 가족의 삶에 정말 큰 영향을 주는데, 별다른 준비 없이 회사 생활을 하다가 희망퇴직의 대상이 되었거나 희망퇴직을 막연하게 기대하는 경우를 자주 봅니다. 희망퇴직의 대상이 되었거나 이를 고려하고 있는 사람들은 희망퇴직을 인생의 중대한 전환점으로 포지션하고 이를 효과적으로 관리할 필요가 있습니
