책을 펴내며_ 우리가 지향하는 코칭을 소개합니다
인트로_ 우리는 왜 코칭에 주목하는가
프롤로그_ 무한한 가능성으로 함께 성장하기 위하여
1장 우리는 당신의 잠재력에 주목합니다
당신은 이미 모든 것을 가지고 있다
가장 유연하고 창조적인 방식의 자기 성장
우리는 행복하게 일하기로 했습니다
새로운 미래를 함께 만들기 위하여
우리 회사는 나의 성장에 관심을 기울이는가
사내코칭은 뭐가 더 좋은가요
사람 중심의 리더, 코칭에서 길을 찾다
2장 함께 성장하는 조직 문화는 어떻게 만들어지는가
변화하는 세상에서 어떻게 달라져야 하는가
코칭 문화 확산을 위한 우리의 끝없는 도전
이렇게 좋은 걸 어떻게 알려야 할까요
전임코치는 연결자입니다
현대모비스 사내코치 제도의 모든 것
경영진의 굳건한 의지는 필수 조건이다
어떻게 하면 코칭이 친숙해질까
코치는 끊임없는 자기 성장의 책임이 있다
가능성을 긍정하는 열린 대화가 흘러넘치도록
코칭이 뭐라고? 일단 한번 해보면 알아!
3장 모든 리더는 코치가 되어야 합니다
지금 우리에겐 코치형 리더가 필요해
팀원들과 어떻게 대화를 시작해야 할까
함께 가야 할 목적지는 어디인가
온전한 집중의 시간, 원온원 미팅
팀원들에게 코칭을 전파하고 싶다면
진정한 하나의 팀이 되기 위하여
탁월한 성과는 어떻게 탄생하는가
4장 코칭은 성장의 필수 조건입니다
회사 문화에 잘 적응하고 싶은 신입사원에게
돌파구를 창조하고 싶은 당신에게
프로 일잘러가 되고 싶은 당신에게
신뢰받는 리더가 되고 싶은 당신에게
일과 인생에서 무기력해지지 않으려면
미래를 향한 도전을 선택하기 위하여
더 멋진 인생 항해를 해나가기 위하여
사람들과의 소통이 고민인 당신에게
사내코치 인터뷰_ 인생을 함께 걷는 동반자가 되고 싶습니다
에필로그_ 코칭은 끝없는 혁신을 가능하게 만든다
“당신은 이미 모든 것을 해낼
힘을 가지고 있습니다!”
자기 강점과 상호 신뢰로 성장하는 문화를 만드는
현대모비스 사내코칭의 모든 것
국내외 많은 기업들에서는 구성원들이 직장 내에서 행복한 경험을 쌓고, 이를 기반으로 끊임없는 자기 성장과 도전을 하도록 독려하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이는 기업들이 이전과 달리 구성원 개개인에 대한 관심을 더 많이 가지고, 그들이 원하는 것이 무엇인지에 집중하고 있다는 뜻이기도 하다. 이런 변화는 사회적인 변화와 잇닿아 있다. 예전에는 회사가 정한 강력한 비전과 리더십을 기반으로 조직을 이끌어갈 때 성과도 탁월하다는 인식이 지배적이었다. 하지만 이제는 너무나 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 각기 다른 수많은 구성원들이 개성과 자신의 창조적 능력을 발휘해야만 좋은 성과를 거둘 수 있다는 것을 모두가 안다. 기술은 이미 상향 평준화되고 있고, 그 안에서 각자의 개성으로 만들어낸 사소한 차이가 다른 성과를 이끈다는 것을 경험하고 있기 때문이다. 결국 해답은 ‘사람’에 있다는 아주 기본적인 원리를 다시금 강조하고 있는 것이다.
이런 관점에서 주목을 받고 있는 것 중 하나가 바로 ‘코칭’이다. 코칭을 한마디로 정의하긴 어렵지만 핵심 철학은 ‘모든 사람은 온전하고, 해답을 내부에 가진 창의적 존재’라는 것이다. 이는 즉 누구나 자신만의 방식으로 문제를 해결할 수 있는 ‘잠재 능력’을 가졌다는 인간에 대한 믿음이다. 현대모비스 역시 이런 관점으로 코칭에 주목한 기업이다. ‘모행’ 프로젝트를 통해 구성원들의 행복한 경험에 집중하면서 조직 문화를 일구어온 모비스는 다시금 코칭 문화를 조직에 심기 위한 다양한 시도를 시행했다.
이 책 《서로 다르지만 코칭으로 함께 성장하기로 했습니다》는 현대모비스가 코칭 문화 확산을 위해 걸어온 과정을 고스란히 소개하는 첫 책이다.
코칭은 스스로 최고의 강점을 찾고,
미래 목표와 실행 계획까지 스스로 만드는 과정이다!
현대모비스는 사람 중심의 직원 경험이 쌓이고, 코
