제1장 근로계약 후 일 시작하기
노동법에서 말하는 근로자
01. 4대 보험 적용 시 근로자의 구분
02. 근로기준법에서 말하는 근로자
[사례] 단시간근로자의 판단
03. 세법에서 말하는 근로자
04. 근로자성의 입증자료
근로자와 임원의 노동법 차이점
01. 등기임원과 근로자의 차이
02. 비등기임원
[사례] 임원은 무조건 근로자가 아닌가요?
노동법에서 말하는 사용자
애매한 문제가 발생할 때
[사례] 근로기준법의 판단기준
01. 근로기준법이 가지는 의미
02. 근로기준법에서 가장 중요한 원리
03. 근로자와 사용자의 의무
[사례] 근로 기준？판단이 모호한 경우(근로기준법과 회사 규정 충돌
상시근로자수에 따른 노동법 적용
01. 상시근로자 수에 따른 업무 내용
02. 상시근로자 수의 계산
[사례] 상시근로자에 포함되는 근로자
근로자를 채용할 때 구비서류
[사례] 채용 과정 시 요구 금지 사항
[사례] 인사노무 관련 서류는 얼마나 보관해야 하나?
[사례] 보안서약서를 받는다
근로계약서는 출근하기 전 작성
01. 근로계약서는 문서로 작성한다.
[사례] 근로계약서를 작성만 하고, 근로자에게는 안 보여주는 사장님
[사례] 근로계약 기간에 따른 고용 형태 구분
02. 근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용
상용근로자 표준 근로계약
[사례] 표준근로계약서(작성 방법
[사례] 기간제근로자 또는 단시간근로자의 근로계약
[사례] 기간제근로자의 인사관리 방법을 가르쳐주세요
[사례] 단시간근로자 표준 근로계약서(작성 방법
연소자(미성년자의 근로계약
[사례] 연소근로자(18세 미만인 자 표준 근로계약서(작성 방법
[사례] 친권자(후견인 동의서
03. 약속한 근로조건과 다른 경우
04. 근로계약서보다 법이 우선이다.
05. 근로계약 서류는 얼마를 보관해야 하나?
06. 근로계약서의 교부와 관리 방법
[사례] 이메일로 근로계약서를 작성·교부 했을 때 서면 작성·교부로 인정될 수 있는지? 여부
근로계약서와 연봉계약
이론적인 인사 노무가 아닌 실무에서 자주 발생하는 급여계산, 연차 계산, 퇴직금 및 퇴직연금 계산, 시간외수당 및 상여금 계산 등 거의 1년에 1번 이상은 발생하는 모든 궁금한 사항을 한 권에 담아서 만들었다.
근로계약서를 써야 하는데, 어떻게 작성하는지 모르겠어요?
근로계약서에만 넣어두면 모든 법적 문제는 해결되나요?
급여 계산이 저희 업무인가요? 거래처 사장님 매일 급여계산 해달라고 전화와요 미치겠어요.
새로 들어온 직원이 2일 일하고 안 나와요. 급여는 얼마를 줘야 하나요?
근로자의 날 수당을 줘야 하는데, 얼마를 줘야 하나요. 제가 계산한 금액이 맞는지 봐주세요.
골치 아픈 직원 확 자르고 싫은데 방법이 없나요?
제1장 근로계약 후 일 시작하기
직원을 채용하면 반드시 작성해야 하는 모든 근로계약서의 올바른 작성 방법과 사례를 수록했다.
제2장 근로시간과 휴게？휴가？휴직
모든 급여 산정의 근본이 되는 근로시간의 계산 방법과 근로시간에 따른 합법적인 급여 계산 방법을 알려준다.
제3장 연차휴가와 연차수당
지겹도록 물어보는 연차휴가와 연차수당의 계산 방법을 초보도 직관적으로 알 수 있게 연차휴가 속산표가 수록되어 있다.
제4장 이것만 알면 나도 혼자 급여 계산
실무를 하면 반드시 발생하는 급여, 수당에 관한 모든 사례를 수록한 장이다. 따라서 이것만 알면 모든 급여 계산을 할 수 있다.
제5장 퇴사자 업무처리
퇴사 시 발생하는 법적 다툼과 업무 마무리 방법, 퇴직금과 퇴직연금의 납입액 계산 방법을 가르쳐준다.
본서는 이론은 과감히 생략하고 수년간 인사노무와 관련해서 수많은 실무자가 반복적으로 물어보는 실무 중심내용으로 구성되어 있다.
