제1부
인사행정의 제도적 기초
제1장 인사행정의 개념과 의미 3
제1절 인사행정의 개념과 의의 4
1. 인사행정의 개념 4
2. 인사행정의 의의 5
제2절 인사행정의 체계, 특징 및 주요 가치 8
1. 인사행정의 체계 8
2. 인사행정의 특징 11
3. 인사행정의 주요 가치 14
제3절 인사행정의 기능변화와 새로운 과제 17
1. 인사행정의 기능변화 17
2. 기술변화와 인사행정의 새로운 과제 18
제2장 인사행정의 기본 제도 25
제1절 엽관제도 26
1. 개념 및 성립과정 26
2. 엽관제도의 장.단점 27
3. 엽관제도의 의의 28
4. 영국의 정실제도 28
5. 엽관제도의 쇠퇴 30
6. 미국의 엽관주의적 인사 31
7. 한국의 엽관주의적 인사 32
제2절 실적제도 33
1. 개념 및 대두배경 33
2. 개혁운동 전개 34
3. 실적제도 장.단점 36
4. 실적제도의 의의 38
5. 한국의 실적제도적 인사 38
제3절 직업공무원제도 41
1. 개념 및 특징 41
2. 직업공무원제도의 성립요건 42
3. 직업공무원제도의 장.단점 43
4. 직업공무원제도와 실적제도 43
5. 한국의 직업공무원제도 45
제4절 대표관료제도 46
1. 개념 및 특징 46
2. 대표관료제도의 장.단점 47
3. 대표관료제도의 의의 48
4. 한국의 대표관료제도 인사 49
제5절 소결 58
제3장 공직분류제도 62
제1절 직위분류제 64
1. 의의와 기본개념 64
2. 특징 68
3. 장점과 단점 70
제2절 계급제 71
1. 의의와 기본개념 71
2. 특징 73
3. 장.단점 75
제3절 계급제와 직위분류제의 조화: 미국과 영국의 경험들 78
1. 미국의 개혁 79
2. 영국의 개혁 84
3. 미국과 영국의 공직 분류 개혁의 시사점 87
제4절 한국의 공직 분류 실태와 개선방안 88
1. 공직 분류 체
