[들어가며] - 김기진 (KHR Group 대표
제1부: 전략적 채용의 비전과 혁신
AI와 디지털 혁신을 통한 미래 채용 전략 (김기진 대표
1.AI 활용 채용 프로세스 혁신
2.다양성을 중심으로 한 디지털 채용 전략
3.채용의 미래: 도전 과제와 기회
채용 시장의 변화와 성인 진입기 시대 (김진규 팀장
1.채용 시장 변화와 성인진입기의 영향
2.메타인지가 중요한 이유
3.직원경험을 관리하자
제2부: 평가와 선발에서의 혁신적 접근
면접관의 역할과 혁신적 평가 방법(박해룡 CHO
1.면접관의 역할과 태도
2.효과적인 면접 질문
3.시뮬레이션 기법을 활용한 면접 레볼루션
인재 선발과 채용 채널의 다변화 (이지원 부장
1.현대적 인재 선발 기준
2.전략적 채용 채널의 운영
3.비금전적 EVP(Employee Value Proposition 확보 전략
제3부: 글로벌 인사이트와 미래 역량
채용 트렌드와 글로벌 전략 (한권수 CHRO
1.글로벌과 국내 채용 트렌드
2.미래 채용 전략의 예측
3.채용레볼루션의 사례와 벤치마킹
미래 인재상과 조직 필요 역량 (고동록 대표
1.미래 사회에 필요한 인재역량
2.미래조직 적합형 인재의 조건
3.디지털 시대의 조직 필수 역량
제4부: 조직 문화와 인재의 조화
개인과 조직 적합성, 그리고 리더십 (정현아 센터장
1. 이탈, 왜 떠나는가?
2. 개인과 조직의 적합성(適合性
3. 몰입과 혁신으로의 전이(轉移
4. 리텐션(Retention을 이끄는 리더십
조기 퇴사율 감소와 적합인재 확보 (송구 차장
1.적합 인재 확보 전략
2.입사 초기 조직 경험의 중요성
3.평가 중심 수습에서 육성 중심의 수습으로
제5부: 브랜딩과 온보딩의 중요성
채용 브랜딩과 효과적인 온보딩 (김정필 팀장
1. 채용 브랜딩의 중요성
2. 채용 브랜딩의 주요 단계
3. 채용 브랜딩의 단계별 실행
공정 채용과 고용브랜드 강화 (김정기 대표
1.공정채용의
채용 레볼루션: 혁신적인 채용 전략 가이드
"채용 레볼루션"은 디지털 시대의 채용 패러다임 변화를 명확히 설명하고, 혁신적인 채용 전략을 제시하는 실질적인 가이드이다. 이 책은 AI와 자동화 기술이 채용 과정에서 어떻게 활용될 수 있는지를 심도 있는 사례와 함께 탐구하며, 기업이 경쟁력을 강화하고 최적의 인재를 확보할 수 있는 구체적 방법을 제시한다.
이 책은 채용 혁신을 단순히 이론적인 관점에서 접근하지 않는다. 실제 비즈니스 모델에 통합하여 효율적인 채용 과정을 제시한다. 특히, ChatGPT와 같은 AI 도구의 활용을 통해 채용 과정의 정확성과 효율성을 높이며, 모든 이해관계자와의 소통을 강화할 수 있는 실질적인 방법을 제공한다.
채용 레볼루션 핵심 내용:
첫째, 채용의 전략적 중요성을 다룬다. 기업 리더십과 AI 기반 채용 전략의 결합을 통해 경제적 가치와 조직의 혁신을 동시에 실현한다. 이는 기업의 지속 가능한 발전뿐만 아니라, 글로벌 인재 경쟁에서 필수적인 요소이다.
둘째, 디지털 혁신과 채용의 접목을 시도한다. ChatGPT를 포함한 AI 기술을 활용하여 채용 목표 달성을 위한 데이터 분석, 전략 개발 및 면접 과정을 혁신적으로 개선할 수 있다. 이는 기업이 채용 도전과제를 능동적으로 관리하고, 효율적으로 해결하는 데 강력한 디지털 도구이다.
셋째, 실천적 방법을 제시한다. 구체적인 사례 연구와 데이터 기반 분석을 통해 채용 혁신의 실질적인 실행 계획을 제시하며, 조직 내에서 채용 목표를 적극적으로 실천하도록 한다.
지금은 기업이 단순히 시장에서 살아남기 위한 전략을 넘어서, 최고의 인재를 확보하여 지속 가능한 성장을 주도적으로 만들어가야 할 때이다. "채용 레볼루션"은 이 변화의 중심에서 기업이 어떻게 AI와 혁신적인 채용 전략을 핵심 경영 전략으로 채택하고 실행할 수 있는지를 상세하게 다룬다. 이 책은 모든 기업은 물론 정책 입안자, 학자 및 관리자는 문론, 취업을 준비하는 지원자에게도 필히 읽어야 할 필독서이다. A
