추천사
머리말
제1장 DEI 시대가 왔다.
DEI란 무엇인가?
왜 DEI가 중요해지고 있나?
다양성은 경쟁력의 원천
구슬도 꿰어야 보배
기울어진 운동장을 바로잡을 규범
DEI는 확장되고 있다
3. DEI 감수성 챙겨야
4. 조직의 변화
제2장 DEI의 핵심개념
1. 다양성의 이해
1 다양성의 차원
2 교차성 : 중첩된 정체성과 경험의 중요성
3 해외 다양성 케이스
2. 공정성과 사회정의
1 DEI에서 공정성의 개념
2 불평등은 우리 주변에서 어떻게 일어나고 있을까?
3 차별과 편견을 해결하기
제3장 DEI와 조직문화
1. DEI가 건강한 조직문화를 촉진한다
1 요즘 조직문화 이슈는 DEI와 통한다
2 조직문화가 중요한 시대
3 DEI와 좋은 조직문화의 관계
2. DEI 조직문화가 일하기 좋은 기업의 글로벌 표준이다
1 미국 글래스도어 만족도 평가의 핵심, 다양성과 포용성
2 미국의 일하기 좋은 기업과 DEI
3 한국의 일하기 좋은 기업의 다양성과 포용성
3. DEI 조직문화가 지속가능한 기업을 만든다
1 지속 가능한 기업을 만드는 ESG와 DEI
2 사회적 책임의 실행 방법, DEI 실천
3 DEI 조직문화 어떻게 만들 것인가?
제4장 우리 조직에 DEI를 도입하기
1. DEI 중심의 조직문화 개선을 위한 전략
1 조직문화 개선을 위한 단계
2 DEI를 고려한 조직문화 개선 전략
2. DEI 컨설팅 프로세스
1 사전조사
2 DEI 지표 개발
3 전 직원 DEI 인식개선 교육
4 DEI 서베이 실행
부록 : 블룸버그 성평등 지수
미주
조직문화의 새로운 글로벌 기준, DEI를 만나다!
ESG가 환경이나 거버넌스와 같은 사회적 가치에 무게중심이 있었다면, DEI는 조직내부의 문화와 성과를 위해 주목받는 담론이다.
다양성(Diversity, 공정성(Equity, 포용성(Inclusion의 앞글자를 딴 D.E.I는 글로벌 기업에서는 필수의무교육으로 전 직원이 들어야 하는 핵심 가치 중 하나가 되어 있으나, 비교적 인종 문제가 크지 않았던 국내에서는 해외에 비해 알려지는 속도가 늦었다. 하지만 비단 인종뿐 아니라 젠더, 연령, 문화 등 다양한 가치의 다양성이 증가하고 이들이 한 조직안에서 공정하고 포용적인 조직문화를 함께 누려야 하는 현대에 DEI에 대한 중요성은 더없이 커지고 있다.
조직문화, ESG, 소셜섹터 등 인접한 분야에서 활발한 활동을 하고 있는 공동 저자들은 이러한 중요성에 인식을 함께 하고 캠브리지 대학의 DEI 교육 과정을 함께 스터디하며 이 책을 기획했다. 저자들도 DEI를 공부할 국내 연구 자료가 턱없이 부족하다는 고민을 가지고 시작했기 때문이었다.
출판사와 저자들이 이 책을 만들면서 가장 중점을 둔 부분은 ‘DEI의 핵심 내용은 빼놓지 않고 담으면서도, 절대 부담스럽지 않고 쉽게 읽을 수 있도록 가볍게 써보자’였다. 그래서 DEI라는 사회적 거대 담론의 이론, 사례, 적용, 심지어 컨설팅 프로세스까지 포함한 내용을 200페이지 남짓의 작은 책에 담는데 성공했다.
저자들은 이 책을 시작으로 DEI 문화가 모든 조직에 확장되기를 기대하는 마음으로 더 많은 활동을 예정하고 있다.
책 속에서
“DEI는 서로 밀접하게 연결된 3개의 가치 다양성(Diversity, 공정성(Equity, 포용성(Inclusion의 약어이다. 먼저 다양성은 사람 간 관계와 상호작용에 영향을 미치는 실재하거나 인식된 차이로서 인구학적 다양성뿐 아니라 모든 측면을 포괄한다. 구체적으로는 성별, 장애, 연령, 성적 지향, 종교, 학력 등이 있다. DEI를 준수한다는 것은 무엇
