역자 서문
저자 서문
제1장 선발과 평가
도입
직업상담과 인사 선발
인사 선발
전문가의 조망
고용주는 무엇을 사용하나
최근의 발달과 현재의 동향
선발과 평가의 현재 동향
제2장 평가와 선발에서의 복잡하고 난해한 문제들
도입
무의식적 편향
지원자 관점에서 방법의 수용성
평가받는 사람들의 반응
당신은 어떻게 평가되고 싶은가
피드백 수용하기
차별과 공정성
결론
제3장 전통적이고 신뢰도가 낮은 평가 방법
도입
방법 1. 점성술
방법 2. 필적학
방법 3. 골상학(두상 판독의 과학과 현대적 적절성
방법 4. 관상술과 체격
제4장 자기보고 검사
방법 5. 면접
방법 6. 성격검사
방법 7. 투사 기법
제5장 관찰자 보고
방법 8. 평판조회 및 추천
방법 9. 다면(360도 평가
방법 10. 감시, 추적 및 웨어러블
방법 11. 평가센터
제6장 행동검사
방법 12. 지능, 인지능력, 성취도 및 적성 검사
방법 13. 비개입 측정
방법 14. 상황판단검사
방법 15. 창의성
방법 16. 게임화
제7장 생리적 지표
방법 17. 뇌영상: EEG와 fMRI
방법 18. 거짓말 탐지기
제8장 개인이력
방법 19. 바이오 데이터 및 개인이력 데이터
제9장 빅 데이터
방법 20. 빅 데이터
제10장 평가의 미래
도입
미래 평가 기술과 마케팅
징글 쟁글 효과를 인식하라
비교하고 대조하라
회피론자의 반응
결론
