프롤로그
PART Ⅰ. 면접관이 알아야 할 채용환경과 면접문화
Chapter 1. 시대와 상황에 따른 채용환경과 채용목표
Chapter 2. 채용환경과 채용목표가 반영되는 면접문화
Chapter 3. 채용과 면접에 대한 지원자의 가치관 변화
PART Ⅱ. 면접관의 지식(Knowledge
Chapter 1. 채용면접의 목적과 기능
Chapter 2. 면접의 종류와 평가 방법
Chapter 3. 면접관의 의무와 권한
Chapter 4. 면접관의 자격과 요건
PART Ⅲ. 면접관의 기술(Skill
Chapter 1. 면접 진행 단계별 면접관의 임무와 역할
Chapter 2. 효과적인 질문기법과 평가 요령
Chapter 3. 면접관에게 흔히 발생하기 쉬운 평가 오류
Chapter 4. 면접관의 심리적 오류와 극복 방안
PART Ⅳ. 면접관의 태도(Attitude
Chapter 1. 면접관의 바람직한 가치관과 자세
Chapter 2. 인정받는 면접관의 신뢰를 얻는 행동 특징
Chapter 3. 면접관이 삼가야 할 행동과 주의사항
Chapter 4. 면접관이 해야 할 것 & 하지 말아야 할 것
PART Ⅴ. 면접관의 역량 강화와 퍼스널브랜딩 전략
Chapter 1. 면접관의 KSA(지식·기술·태도 강화 전략
Chapter 2. 면접관의 경력 개발과 퍼스널브랜딩 전략
Chapter 3. 면접관의 희로애락과 자기 관리 전략
Chapter 4. 면접관의 핵심 역량, 커뮤니케이션 스킬
에필로그
면접관이 말하는 공정채용 면접관을 위한 역량 강화 가이드북
공정채용을 위해 알아야 하는 모든 것
공정채용은 투명한 채용절차 및 정보공개 및 채용 과정에서 지원자에 대한 차별적인 평가 요소를 제거하고, 직무 능력을 중심으로 평가하는 것을 말한다. 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 차별을 야기할 수 있는 항목이 아닌 지원자의 실력을 중심으로 평가한다는 것이다. 잘 알려진 블라인드 면접도 공정채용 중 하나이다. 저자는 면접관의 역량이 중요하다고 말하며 공정채용의 실현을 위해 면접관이 갖추어야 할 지식과 기술, 그리고 태도와 방식, 마음가짐 등에 대해 상세히 설명하고 있다.
책은 총 5개의 주제로 구성되었다. ‘PART Ⅰ. 면접관이 알아야 할 채용환경과 면접문화’, ‘PART Ⅱ. 면접관의 지식(Knowledge’, ‘PART Ⅲ. 면접관의 기술(Skill’, ‘PART Ⅳ. 면접관의 태도(Attitude’, ‘PART Ⅴ. 면접관의 역량 강화와 퍼스널브랜딩 전략’이다. 공정채용을 바탕으로 면접관이 자신만의 경쟁력을 갖출 수 있는 방법도 함께 소개하고 있다. 특히 저자는 ‘PART Ⅴ. 면접관의 역량 강화와 퍼스널브랜딩 전략’에서 면접관의 경력 개발과 자기 관리 전략에 대한 저자의 풍부한 경력과 경험에서 우러나오는 노하우를 공개하였다. 전체적으로 어려운 이론에 치우치거나 학문적 용어에 국한하지 않고, 간략하고 핵심적인 내용으로 구성해 누구나 쉽게 이해하고 효과적으로 적용할 수 있을 것이다.
저자 또한 면접관으로서 전문성과 자질을 갖추기 위해 수많은 노력을 해 왔고, 이 책에 그동안의 노력의 결실을 아낌없이 담았다. 면접관으로 활동을 하다 보면 필연적으로 겪게 되는 스트레스와 극복해야 할 어려움도 있지만 저자는 면접 후에 느껴지는 보람과 즐거움을 느끼며 살아가고 있다. 독자들도 이 책을 통해 자신의 역량을 강화하여 면접관으로서 보람과 행복을 느낄 수 있는 활동을 이어 가길 바란다.
