CHAPTER 01
프롤로그: 한국과 글로벌
1. 한국 글로벌의 역사 11
2. 한국 글로벌화의 추세 및 특징 15
3. 한국의 글로벌화 미래와 과제 22
CHAPTER 02
한국인의 사고방식: 한국인의 전형적인 사고방식
1. 한국인이 몰랐던 K사고 29
2. 한국인의 편견 38
3. 한국인의 세계관 41
4. 윤회와 해탈 53
CHAPTER 03
Working with Koeans 1: 일하는 방식의 차이
1. 한국인과 외국인의 일하는 방식의 차이 57
2. 한국인과 외국인의 문화적 차이 68
3. 한국인이 말하는 업무성과 76
4. 한국인과 일하기 위한 Tips 83
CHAPTER 04
Working with Koeans 2: 생활방식의 차이
1. 한국인의 생활방식: 한국인의 특징적인 생활패턴과 유형들 95
2. 한국인과 외국인(서양의 생활방식 차이 101
3. 한국인과 외국인(동양의 생활방식 차이 105
4. 한국의 정치 및 경제 107
5. 한국의 역사 및 지리 112
6. 한국의 교육과 교육기관 117
7. 한국의 의료 및 제도 121
CHAPTER 05
Working with Koeans 3: 문화적 차이
1. 한국인의 사고방식: 한국인의 특징적인 사고 및 인지 방식 127
2. 한국인과 외국인(서양의 사고방식 차이 130
3. 한국인과 외국인(동양의 사고방식의 차이와 극복방안 131
4. 한국인의 의식주 문화 133
CHAPTER 06
Working with Koeans 4: 한국인과 일할 때 주의해야 할 사항
1. 한국인의 조직문화 138
2. 한국인의 직장 예절 145
3. 한국인과 커뮤니케이션 149
CHAPTER 07
에필로그: 한국인과 일하기 성공 및 실패 사례
1. 한국인과 일하기 성공 사례 및 요인 159
2. 한국인과 일하기 실패 사례 및 요인 164
843,402명
위의 숫자는 어떤 인원수일까? 바로 한국에서 취업하여 일하고 있는 외국인 근로자 수이다. 2023년 12월 31일 기준, 한국에서 취업한 외국인 근로자는 449,402명이다. 이는 전년 대비 10.5% 증가한 수치이다. 한국에 취업한 외국인 근로자는 크게 전문인력과 단순기능인력으로 나눌 수 있다. 전문인력은 196,359명으로 전체 취업 외국인 근로자의 44%를 차지하고, 단순기능인력은 253,043명으로 전체 취업 외국인 근로자의 56%를 차지하고 있다. 전문인력은 주로 IT, 의료, 교육, 연구개발 등의 분야에서 근무하고 있다. 단순기능인력은 주로 한국인이 기피하는 제조업, 농업, 건설 등의 분야에서 근무하고 있는 상황이다.
2023년 기준으로 한국의 합계출산율은 약 0.7명으로, 통계 작성 이래 역대 최저치를 기록했다. 이는 여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 출생아 수가 0.7명이라는 뜻으로, 한 세대가 유지되기 위해서는 2.1명이 필요한 것을 감안하면, 한국 인구가 급격히 감소할 수 있는 상황인 것이다. 외국인 근로자의 증가는 이러한 한국의 고령화와 저출산에 따른 노동력 부족을 해소하는 데 기여하고 있고 이제 외국인 노동자는 한국 경제를 뒷받침하는 중요한 인적자원으로 부상하고 있다. 이뿐 아니라, 외국인 근로자의 유입과 이로 인한 Working with Foreigners와 Working with Korean의 확대는 한국 전체의 문화 다양성을 증진하는 데에도 기여하고 있다.
무엇보다 이러한 상황에서 대한민국의 ‘신 부민강국’을 위해서 가장 먼저 필요한 것이 인구절벽 해소라는 각계의 목소리가 커지고 있다. 한국 정부는 이민청 신설을 ‘인구절벽’을 넘어 ‘인구소멸’로 치닫는 현재 상황에 주요한 돌파구로 보고 있다. 하지만, 이러한 상황에도 불구하고 아직까지 일부 한국인들은 외국인 근로자에 대해 부정적인 생각을 갖거나 외국인과 함께 일하는 Working with Foreigners와 Working with Korean
