제 1 장 인사업무와 노동법의 적용
01. 노동법 준수는 인사업무의 기본입니다
참고 최근 개정된 노동법 30
02. 임원과 프리랜서도 노동법의 적용을 받나요?
03. 상시 근로자수에 따라 적용되는 노동법이 다르다고요?
참고 상시 근로자수 산정 예시
참고 상시 근로자수에 따른 주요 노동법 적용 관계
제 2 장 채용과 근로계약
04. 채용은 어떻게 하나요?
참고 이력서 및 자기소개서 예시
참고 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 예시
05. 채용 시 주의사항이 있나요?
06. 우리 회사도 장애인, 국가유공자, 청년, 고령자를 채용해야 하나요?
07. 채용절차상 지켜야 할 것에는 어떤 것이 있나요?
참고 채용심사비용 승인신청서
참고 채용서류 반환청구서
참고 채용공고문 작성 예시
08. 근로계약서는 어떻게 작성해야 하나요?
참고 근로계약서 예시
09. 근로자명부도 작성해서 보관해야 합니다
참고 근로자명부 예시
10. 근로계약기간은 어떻게 정해야 하나요?
11. 2년을 초과해서 기간제 근로자를 사용할 수 있나요?
제 3 장 근로시간 관리
12. 근로시간은 어떻게 정해야 하나요?
13. 휴게시간은 어떻게 정해야 하나요?
14. 주 52시간제에 대해 알고 싶습니다
15. 주 52시간제가 적용되지 않는 사업이 있나요?
16. 주 52시간제 시행 시 주의사항이 있나요?
참고 퇴직급여 감소를 위한 별도의 퇴직급여 산정기준 예시
17. 어떤 시간을 근로시간으로 보나요?
18. 사업장 밖 간주근로제는 무엇이고, 어떻게 도입하나요?
참고 사업장 밖 간주근로제 근로자대표와의 서면합의서 예시
19. 재량근로 간주시간제는 무엇이고, 어떻게 도입하나요?
참고 재량근로 간주근로시간제 근로자대표와의 서면합의서 예시
20. 탄력적 근로시간제는 무엇이고, 어떻게 도입하나요?
참고 2주 이내 탄력적 근로시간제 취업규칙 예시
참고 3주 이내 탄력적 근로시간제 근로자대표와
