Chapter 01 경력개발 입문
1. 삶과 경력 3
2. 경력과 경력개발의 정의 5
3. 경력과 경력개발의 역사 7
4. 변화된 경력환경 11
1 경력개발과 HRD 12
2 새로운 경력개발 시대에 필요한 역량 14
5. 이 책의 개요 16
6. 요약 및 개인과 조직을 위한 시사점 17
Chapter 02 경력이론 및 개념
1. 경력관점 26
1 프로티언경력 26
2 무경계경력 28
3 조직중심의 경력 30
4 만화경경력 31
5 실천을 위한 시사점 34
2. 경력개념 35
1 경력성공 35
2 경력역량 38
3 경력전환 40
4 경력정체성 43
3. 실천적 시사점 46
4. 요약 47
Chapter 03 전략적 경력개발
1. 논쟁의 여지가 있는 영역 58
2. 전략적 경력개발 59
3. 환경적 영향 61
4. 경력개발전략의 수립 67
5. 경력개발시스템의 구성요소 69
1 경력개발 실천사항 및 프로그램 70
2 지원 메커니즘 75
3 개인 특성 82
6. 경력개발 결과 88
7. 요약 92
Chapter 04 경력개발의 방법
1. 개인개발 전략: 관계형성 중심 전략 107
1 멘토링 108
2 네트워킹 113
3 코칭 118
4 온라인을 통한 관계형성 122
5 관계중심 개인개발 전략을 촉진하는 행동 122
2. 개인개발 전략: 경험축적 중심 전략 125
1 교육훈련 125
2 직무할당 129
3 무형식학습 131
4 경험축적 개인개발 전략을 촉진하는 행동 132
3. 조직 기반의 개발전략 133
1 경력경로 134
2 성과평가 136
3 승계계획 138
4. 조직 기반 전략의 효과 극대화 139
5. 요약 140
Chapter 05 경력개발과 경력심리학
1. 경력심리학 이론 154
1 개인.환경 적합성 이론 155
2 발달이론 159
3 사회인지
역자서문
나는 인적자원개발학자이며 경력연구자이다. 학자로서 이러한 나의 정체성에 부합한 책을 만나고 이를 우리말로 번역할 수 있었다는 것은 큰 행운이었다. 번역하는 기간 내내 우리 사회에서 그리고 인적자원개발학 분야에서 경력관련 논의가 보다 다양한 관점에 기초하여 이루어지기를 소원하는 마음이었다. 또한 작은 일이라도 섬기기를 소망하는 마음으로 이 번역서를 출간하게 되었다.
미국 학회의 경향일 수 있지만 현재 인적자원개발학을 조망하는 관점이 주로 학습과 성과에 기초하고 있으며 교육훈련과 조직개발을 핵심영역으로 삼고 있다는 점은 경력연구자인 나로서는 아쉬운 점이다. 이 책의 저자인 Kimberly McDonald와 Linda Hite는 그러한 상황 속에서도 경력개발과 관련된 논의를 꾸준히 전개해 온 학자들이다. 나는 인적자원개발학의 대상이 인간이라는 점을 고려할 때 이후의 논의는 개인들이 지닌 삶의 의미, 가치, 목적의식 등 경력개발의 주제를 중심으로 더욱 활발히 이루어질 것이라고 확신한다. 이 책을 읽는 독자들도 경력개발의 다양한 주제를 탐구하고 실천할 수 있기를 희망한다.
나는 경력을 삶의 관점으로 바라보아야 한다고 생각한다. 일과 관련된 모든 경험으로 정의되는 경력은 우리의 일생과 밀접한 관계가 있기 때문이다. 최근에는 기술의 변화나 고용주와의 심리적 계약의 변화 등으로 인해 일의 의미와 개인의 책임이 경력과 관련된 논의에서 강조되고 있다. 이 책은 그러한 경력환경의 변화 속에서 경력개발을 어떻게 탐구하며 또한 어떻게 실행에 옮길 것인지를 다루고 있다. 따라서 인적자원개발의 관점에 기초하고 있으나 반드시 그에 국한된 것은 아니라는 점을 밝히고 싶다.
이 책의 개요 등은 서론의 역할을 하는 1장에서도 언급하고 있으나, 역자로서 각 장의 주제를 간략히 설명하고자 한다. 이 책의 서론인 1장은 경력개발의 역사와 경력의 중요성을 다루고 있다. 2장은 경력개발의 개념과 관점을 설명하고 있으며, 3장과 4장은 조직 내 경력개발에서 사용할 수 있는 프레
