목차
역자서문
서론 및 이 책의 구성
구글 프로젝트 옥시즌과 갤럽조사의 12개 질문
채용의 문제는 무엇인가?
성과기반 채용의 이해
속일 수 없는 사실
채용의 질적 수준 높이기
지원자를 위한 조언
요약
Part1 성과기반 채용이란 무엇인가
지원자를 위한 조언
성과기반 채용은 무엇이며 과연 해결책이 될 수 있을까?
지원자를 위한 조언
주객을 전도하지 마라
시간에 따른 채용 및 의사결정 프로세스
지원자를 위한 조언
전형적인 ‘면접 단계’의 질문 피하기
지원자를 위한 조언
‘단기적 관점’과 ‘장기적 관점’ 기준으로 모든 사람의 초점 변화시키기
결정의 순간 관리하기 ? 면접관 편견 제거
‘결정의 순간’에서 실수 최소화하기
요약
Part2 성공적인 채용을 위한 일반 공식
채용 공식 ? 동태적 역량 모델
지원자를 위한 조언
채용 공식의 특성
인재 수준을 높이기 위해 성공적인 채용 공식 활용하기
지원자를 위한 조언
Part3 면접: 경력 검토 및 성취 패턴 파악
면접은 평가 기법 그 이상이다
지원자를 위한 조언
성과기반 면접 절차의 개요
경력 검토
지원자를 위한 조언
성취 패턴
지원자를 위한 조언
일관된 B+성과 기록 살펴보기
요약
Part4 성과기반 면접의 2가지 질문
첫 번째 질문: 가장 큰 성과를 냈던 경험을 이야기해주세요
지원자를 위한 조언
두 번째 질문: 직무상의 문제를 어떻게 해결했나요?
유형을 파악하고 시각화하라
증거기반 1~5점 척도를 활용해 평가하기
지원자를 위한 조언
레벨2 금지!
지원자를 위한 조언
요약
Part5 면접의 구조화와 평가하기
평가표 활용하기
면접 과정이 느슨한지 체크하기
레벨2에 대한 경고 신호
면접의 구조화와 평가 정리
지원자를 위한 조언
요약
Part6 실제 직무 요건 이해를 위한 성과 프로필
성과 프로필을 준비하는 방법
직원가치제안 개발하기
직무기술서를 뛰어넘는 성과 프로필의 장점
성과 프로필에 시간 투자가 필요한 이유
성과 프
출판사 서평
스펙의 시대는 지났다!
2015년 기준, 한국의 취업률은 56.2%이다. 갈수록 취업이 힘들어지는 시대이다. 취업 경쟁률은 한없이 올라가기만 하는데 취업 시장은 줄어들기만 한다. 그럼 요즘 국내 기업들은 채용시장에서 어떨까? 과거에는 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다. 하지만 요즘 들어서는 자기소개서, 인적성검사, 실무능력 등을 중시하고 있는 추세이다. 적어도 스펙이 전부인 시대는 지난 것이다. 하지만, 여전이 많은 기업에서는 스펙을 중요시하게 여기는 것이 사실이다. 전쟁과도...
스펙의 시대는 지났다!
2015년 기준, 한국의 취업률은 56.2%이다. 갈수록 취업이 힘들어지는 시대이다. 취업 경쟁률은 한없이 올라가기만 하는데 취업 시장은 줄어들기만 한다. 그럼 요즘 국내 기업들은 채용시장에서 어떨까? 과거에는 출신학교, 토익 점수 등 실제 업무와는 전혀 관련이 없는 스펙 중심으로 지원자를 평가했다. 하지만 요즘 들어서는 자기소개서, 인적성검사, 실무능력 등을 중시하고 있는 추세이다. 적어도 스펙이 전부인 시대는 지난 것이다. 하지만, 여전이 많은 기업에서는 스펙을 중요시하게 여기는 것이 사실이다. 전쟁과도 같은 치열함 속에서 기업의 채용담당자는 어떻게 자사에 가장 적합한 인재를 뽑을 것이며, 구직자는 어떻게 자신이 원하는 기업에 들어갈 것인가? 그 해답은 바로, 성과기반 중심의 채용에서 찾을 수 있다.
성과기반 채용이란 무엇인가?
성과기반 채용은 오늘날 전 세계의 앞서가는 모든 기업들이 활용하는 기법이다. 대부분의 채용담당자와 리크루터는 채용 과정에서 공통적인 문제로 고민한다. 그 문제는 바로 최적의 인재가 아니라 최고의 인재를 채용하려는 것이다. 뛰어난 역량 모델, 행동기반의 면접, 더 많은 평가와 기술적 측면을 중시하는 것이 채용 문제의 해결책이 아니다. 그러나 많은 기업들은 그것이 해결책이 될 것이라고 굳게 믿고 있다. 성과기반 채용에서는 일반적인 직무기술서가 아니
