머리말
서장: 왜 우리는 행복하지 않을까
행복이라는 수수께끼
일하는 인간
만족, 행복, 의미의 차이
1장: 직장 밖의 나만이 진짜 나인가
삶을 쪼갤 수 있다는 거짓말
속도라는 새로운 신
2장: 어떻게 삶의 의미를 찾을 것인가
자기 통찰이 자기 인식을 낳는다
자기 인식이 자기 가치를 만든다
자기 가치가 자기 존중을 낳는다
의미: 실존적 면역 시스템
3장: 우리를 힘들게 하는 것은 무엇인가
워라밸은 답이 될 수 없다
“나를 내버려두세요”
도덕의 부재
리더십과 상호적 책임
4장: 우리는 일터를 사랑할 수 있을까
직업적 거리
아폴론과 디오니소스
상사를 사랑해야 하는 이유, 부하 직원을 사랑해야 하는 이유
5장: 의미 있는 일터는 어떻게 만들어지는가
IQ vs EQ vs MQ
의미 지수, MQ
성과 관리 2.0: MQ 분석
인적 자원 경영에서 인간 잠재력 리더십으로
워라밸이 아니라 일터의 유연성이 핵심이다
의미 대화
6장: 인본주의적 자본주의란 무엇인가
새로운 형태의 자본주의
7장: 충성이냐, 반란이냐
가치와 덕목의 차이
목적과 덕목을 이해하기
개인으로서 우리는 어디까지 가야 하는가
목적을 방어하기 위해 조직은 어디까지 가야 하는가
8장: 사회로서 우리는 어디까지 가야 하는가
GDP에서 행복 지수로, 다시 의미 지수로
맺음말
감사의 글
일을 하면서도 행복할 수는 없을까?
일과 삶의 가장 완벽한 조화를 찾는 새로운 방법
영국에서 수만 명을 대상으로 연구한 결과 사람들은 출근보다 병에 걸려 앓아눕는 것이 더 낫다고 여겼다. 갤럽 보고서에 따르면 전 세계 노동력의 85퍼센트는 업무에 몰입하지 못하고 있다. 역사상 가장 풍요로운 시대, 우리는 일 때문에 가장 불행한 삶을 살고 있다. 일과 삶을 분리하는 ‘워라밸’만이 그 불행의 고리를 끊을 방법일까? 우리의 일이 이렇게 불행할 필요가 있을까? 일을 하면서도 행복할 수는 없는 걸까?
덴마크에서 가장 인기 있는 철학자이자 “세계에서 가장 영향력 있는 CMO(최고마케팅책임자 100인” 모르텐 알베크는 《삶으로서의 일》(원제: One Life에서 일과 삶을 분리하는 ‘워라밸’에 반기를 든다. 그에 따르면 워라밸은 근본적으로 잘못된 개념이다. ‘일터의 나’와 ‘집에서의 나’는 결국 한 사람이기 때문이다.
그는 이 워라밸 개념을 넘어서 일과 삶의 조화가 가능한 새로운 답을 제시한다. 바로 ‘의미’다. 그는 우리에게 일의 의미를 다시 생각해볼 것을 제안한다. 일의 ‘의미’가 삶의 ‘의미’와 일치할 때, 우리는 온전한 삶을 살 수 있다. 《삶으로서의 일》은 경영과 철학을 결합한 통합적 관점으로 개인이 일에서 의미를 찾는 방법뿐 아니라 조직과 사회에서 의미를 추구할 수 있는 방법까지 제시한다. 지금 우리에게 꼭 필요한 ‘의미’의 철학을 일깨워주며 덴마크에서 출간 즉시 베스트셀러에 올랐다.
워라밸은 환상에 불과하다!
우리의 삶에서 떨어져 나간 일 되찾기
“사랑하지 않는 무언가에 우리가 그토록 많은 시간을 쓴다는 사실은 매우 역설적이다. 이토록 많은 시간을 쏟아붓는 만큼, 우리는 일에도 삶의 다른 측면들과 똑같은 정도의 참여와 사랑, 친밀함을 요구해야 한다.”_47쪽
싫든 좋든 일은 우리의 삶에서 아주 중요한 부분을 차지한다. 초조하게 퇴근 시간만 기다린 적이 있는가? 출근해야 한다는 생각에 일요일 저녁부터 마음이 무거워지는가? 퇴사만 하
