추천의 글 | 《금요일은 새로운 토요일》에 쏟아진 찬사
프롤로그 | 역사의 흐름을 만드는 아이디어
Part 1 주4일 근무제 이해하기
1. 반복되는 역사
2. 옛날 노래 부르기
3. 주4일 근무제란?
4. 어떻게 제안할까?
Part 2 여덟 가지 근거
5. 첫 번째 근거 | 주4일제가 가능하기 때문이다_케인스
6. 두 번째 근거 | 소비를 통해 경제가 활력을 찾을 것이다_케인스
7. 세 번째 근거 | 생산성이 높아질 것이다_슘페터
8. 네 번째 근거 | 혁신가가 나올 수 있는 기반이 마련될 것이다_슘페터
9. 일자리 나누기 | 미약한 주장_마르크스
10. 다섯 번째 근거 | 기술적인 실업이 줄어들 것이다_마르크스
11. 여섯 번째 근거 | 임금이 올라가고 ‘99%’의 삶이 나아질 것이다_마르크스
12. 일곱 번째 근거 | 여유 시간을 활용해 더 자유롭게 선택할 것이다_하이에크
13. 여덟 번째 근거 | 양극화된 사회의 격차가 줄어들 것이다_하이에크
Part 3 실현하기
14. 조정 프로토콜
15. 공공 부문의 주4일 근무제
16. 기어 교체
17. 엘리너
18. 팬데믹 이후 세계에서 주4일 근무제
결론 | 다리 만들기
에필로그 | 믿음의 도약
감사의 말
참고자료
노벨 경제학상 연표
“가장 큰 문제는 사람들에게
새로운 생각을 받아들이게 하는 것이 아니라
오래된 생각을 잊게 하는 것이다.”
_존 메이너드 케인스
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이 책은 크게 세 부분으로 나뉘어있다. 1부는 주4일 근무제가 최근에 나온 아이디어처럼 보이지만 그렇지 않다고 설명한다. 2부는 주4일 근무제를 시행해야 하는 경제적인 이유를 케인스, 슘페터, 마르크스, 하이에크의 사상을 중심으로 제시한다. 왜 우리는 주4일 근무제를 지지해야 할까? 3부에서는 민간 부문과 공공 부문에서 주4일 근무제 시행과 관계된 실질적인 세부사항을 살펴보고 환경과 GDP, 여성 그리고 포스트 팬데믹 세상에 대해 현재 논의되고 있는 부분을 다룬다.
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자, 21세기에 주4일 근무제가 타당하다는 논리를 찾아보자. 역사에서 무엇을 배울 수 있을까?
현재 주4일 근무제에 쏟아지는 비판 속에서 역사는 되풀이되고 있다. 과거에 기업, 근로자, 정책 입안자들이 주5일 근무제에 쏟아지는 비판을 믿었다면 우리 모두는 여전히 주6일 동안 12시간 교대로 일하고 있었을 것이다. 주4일 근무제를 반대하는 이들은 진지하게 옛날로 돌아가길 원할까? 만약 그런 게 아니라면 주5일 근무제가 주4일 근무제보다 더 특별한 가치를 지니는 이유는 무엇인가? 주6일 근무제에서 주5일로 바꾸는 것이 가능했다면 당연히 주4일 근무제로도 바꿀 수 있다.
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1908년에 미국의 몇몇 작은 회사들이 혁신적인 관행을 시행했다. 바로 주5일 근무제였다.
전미제조업협회는 주5일 근무제라는 급진적인 방안에 반대하는 여덟 가지 이유를 제시했다.
주5일 근무제로 생활비 지출이 크게 늘어날 것이다.
주5일 근무제 때문에 전반적으로 인건비가 15% 이상 오르고 생산이 감소할 것이다.
주5일 근무제가 모든 산업 분야에 실용적으로 작동하지는 않을 것이다.
주5일 근무제는 단기적으로 반짝 효과가 있다 하더라도 장기적으로 효과가 있지는 않을 것이다.
주5일 근무제로 사람들은 남는 시간을 메우고자 사치를 더욱 갈망
