출판사 서평
이 책은 강학(講學상 조직행위(조직행동론, 조직설계(조직구조론, 조직이론 등의 과목들에서 다루어지는 주요 개념과 원리들을 “경영조직론”이라는 이름으로 정리한 요론으로서 공인노무사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 다루어지는 경영조직론의 제반 이론들을 수험목적에 적합하게 정리하였다. 현재 경영조직론을 학문적으로 해설하고 있는 훌륭한 책들이 많이 있다. 각 대학의 교수님들께서 집필하신 각종 저작물들과 학계에 발표되고 있는 다양한 논문들을 제대로 소화하는 것만이 경영조직론을 제대로 정복하는 길이라 할 것이다. 하지만 수험생들은 공부해야...
이 책은 강학(講學상 조직행위(조직행동론, 조직설계(조직구조론, 조직이론 등의 과목들에서 다루어지는 주요 개념과 원리들을 “경영조직론”이라는 이름으로 정리한 요론으로서 공인노무사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 다루어지는 경영조직론의 제반 이론들을 수험목적에 적합하게 정리하였다. 현재 경영조직론을 학문적으로 해설하고 있는 훌륭한 책들이 많이 있다. 각 대학의 교수님들께서 집필하신 각종 저작물들과 학계에 발표되고 있는 다양한 논문들을 제대로 소화하는 것만이 경영조직론을 제대로 정복하는 길이라 할 것이다. 하지만 수험생들은 공부해야 하는 과목의 수가 많아 한 과목당 쏟을 수 있는 시간에 한계를 느끼는 경우가 많다. 게다가 경영조직론은 대개 조직행위론과 조직설계론이라는 두 권의 교과서를 함께 학습해야 하는 부담이 있다. 이러한 점에서 이 책은 경영조직론의 기본 교과서들을 일독한 수험생들이 추가로 선택 가능한 하나의 보완재가 될 수 있을 것이다.
이 책은 크게 네 부분으로 구성되어 있다. 제1부에서는 경영조직론의 기초를 형성하는 개념들과 제반 접근법을 위주로 하여 인간관, 조직효과성, 다양성 관리 등의 주제들을 포괄적으로 다루었다. 이 부분의 작성에는 다프트(Daft 교수의 개정 신판(11판 조직론 교재와 임창희 교수님의 저서가 큰 도움이 되었다. 제2부에서는 조직효과성에 영향을 미치는 개인 차원의 변수들을 태도, 정서,
