제1부 근로기준법 및 임금
제1장 근로계약 및 근로계약서
1 근로계약의 정의
2 근로계약의 유형
3 근로계약서 필요성
4 근로계약서 작성시 주의점
5 표준근로계약서
제2장 꼭 지켜야 할 근로기준법
1 2022년 최저임금제
2 주휴수당 알아보기
3 공휴일 유급휴일 알아보기
4 연차휴가 알아보기
5 해고예고통지의무
6 직원 퇴사시 주의사항
7 상시근로자 수에 따른 근로기준법
제3장 임금의 정의 및 종류
1 임금의 정의
2 임금의 범위
3 임금의 종류
4 휴일과 휴무의 차이점
제4장 급여지급 및 지급명세서와 원천징수액
1 급여명세서의 정의 및 작성방법
2 공제내역 신고 및 납부
제5장 연말정산 계산체계 및 구조
1 기본공제
2 추가공제
3 세액 공제
4 공제신고서와 지급명세서 등 기타서식
제2부 사회보험제도
제1장 사회보험제도
1 사회보험의 정의
2 사회보험 요율
3 두루누리 보험 활용
제2장 국민연금보험
1 국민연금 보험의 정의
2 직장 가입자
3 지역 가입자
4 임의 가입자
5 임의계속 가입자
6 국민연금 기준소득월액 변경신고서 서식
제3장 국민건강보험
1 건강보험의 정의
2 직장 가입자
3 직장 가입자 건강보험료 정산 사례
4 보험료 경감 및 감면
5 건강보험의 취득, 상실 및 정산시기
6 국세청과 연계된 조사방법 안내
7 사업장 조사 사례 및 대비 방법
8 건강보험 주요 신고 서식 안내
9 피부양자 안내
10 임의계속 가입자
11 지역 가입자
제4장 노인 장기요양보험
1 장기요양보험의 정의
2 가입대상과 요율
3 보험료 경감
제5장 고용보험
1 고용보험의 정의
2 가입대상 사업장
3 사업장 종류
4 가입대상 근로자
5 보험요율 및 경감
6 월별 보험료의 정산
7 고용정보의 신고
8 보수총액신고서 서식 및 기타 서식
제6장 산업재해보상보험
1 산재보험의 정의
2 가입대상 사업장
3 보험요율
제7장 사
[기업의 노무관리 및 사회보험의 중요성]
사회가 변함에 따라 근로기준법 등 노무와 관련된 제도가 여러 가지로 강화되고 있습니다. 이에 따라, 취업을 위해서는 노무에 대한 이해가 점점 중요해지고 있다는 점은 부인할 수 없는 현실입니다. 최저시급 계산 방법, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 주 52시간제, 일용직 근로자 등 복잡하고 어려운 임금 관련 제도는 일반적인 직장인은 전문가의 도움 없이 직무를 수행하기 어려울 정도입니다. 또한, 저 출산·고령화에 따른 5대 보험(국민연금보험료, 국민건강보험료, 노인 장기요양보험료, 고용보험료, 산업재해보상보험료의 가중되는 부담은 기업의 자금관리에 많은 불확실성이 내재 되어 있고 다양한 직무를 습득 및 연계 시 노무 업무가 점점 더 어려워지고 있습니다.
[가중되는 5대 보험료]
2021년 현재 정직원 채용 시 납부해야 할 5대 보험료율은 대략 급여의 20%를 상회하는 수준입니다. 영세한 중소기업일수록 기업관리 시 5대 보험료 부담은 큰 편이며, 사업자 입장에서는 소득세액보다 5대 보험료를 더 부담스러워하는 것이 현실입니다. 이러한 제도적 상황에서 5대 보험에 대한 업무 수행 능력이 점점 중요해지는 것은 피할 수 없는 흐름입니다.
[복잡해지고 있는 법정 임금 제도]
주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 주 52시간제, 연장근로수당, 야간근로수당 등 근로기준법에서 규정하고 있는 법정 급여에 대한 제도는 전문가의 도움 없이는 계산조차 어려울 정도로 복잡해지고 있습니다. 중소기업은 해당 직무를 수행하는 근로자의 전문적인 학습지식이 현저히 낮고 또한 열악한 기업 사정상 노무 전문가의 도움을 받기는 쉽지 않아, 임금 지급과 관련된 문제로 어려움을 겪는 경우가 늘고 있습니다.
[강화되는 노사 관련 법률]
현실적으로 입사 시 근로계약서를 받아야 하는지도, 퇴사 시 사직서를 받아야 하는지도 모르고(생산관리, 인사관리, 총무부서, 회계부서 등 해당 직무를 수행하는 경우가 너무도 많습니다. 사회 정책의 흐름에 따라 근로자의 권익은
