감사의 글
저자 메모
제1장 | 변화를 기다리지 마라
무엇을 바꿔야 하는가?
누군가가 할 것이다!
가장 먼저 생각을 바꿔라
그다음, 희망으로 무장하라
잘못된 우회전
제2장 | 변화의 촉매자가 되라
도와주려는 마음을 지닌 농촌 소년
변화는 저절로 일어나지 않는다
변화의 촉매자가 되는 방법
방글라데시를 위하는 마음
제3장 | 우리 모두에겐 서로가 필요하다
자가 격리를 해야 하는가?
아니면 함께 일해야 하는가?
변혁의 진실
사람을 위한 마음과 사업을 위한 머리
지역사회 팀워크
어디에서나 서로가 필요하다
제4장 | 우리 모두 같은 생각을 하자
사람들이 명분을 위해 모이는 이유
변혁 운동이 실패하는 이유
변혁은 어떻게 일어나는가
제5장 | 가치관의 중요성을 경험하라
사람들이 명분을 위해 모이는 이유
선한 가치의 사례
선한 가치의 중요성
제6장 | 변혁은 한 탁자에서 동시에 일어난다
탁자에서 얘기를 나눌 때 인생은 더 좋아진다변혁의 탁자에 참여하라
제7장 | 달성한 일을 측정하라
누가 점수를 기록할까?
당신은 구글링할 수 있다
변혁 측정
파이브 디(5Ds
변혁은 목적지가 아니라 과정이다
제8장 | 계속 이야기하라
누가 점수를 기록할까?
공동체의 변혁은 긍정적인 대화의 산물이다
위기 상황에도 계속 소통하라
매튜를 위한 생명선
다른 사람들은 어디에서 변할 수 있을까?
‘비 스트롱’의 탄생
변혁 대화
제9장 | 이제 당신의 세상을 바꿀 차례다
로드맵을 따라가라
당신에게 맞는 방법을 찾아라
자신만의 길을 개척할 수도 있다
아니면 변혁 팀에 참여해도 된다
다음 단계를 수행하라
주석
희망은 강력하지만 세상을 바꾸기에 충분하지 않다.
실제로 변화를 가져오는 것은 행동이다.
이 책은 오늘날 가장 존경받는 글로벌 변화의 리더 가운데 두 사람인 존 맥스웰과 롭 호스킨스가 세상을 변화시키는 모든 방법을 알려준다. 또한 변혁을 위한 로드맵을 제시한다. 변화하고 싶은 마음으로부터 변화하려는 사람들과 함께하고, 변화를 가져오는 가치관을 실천하고, 행동의 과정까지 친절하게 알려준다. 그리고 중간중간에 나오는 다양한 인용구들을 통해 변화와 행동에 대한 힘을 잘 설명한다.
<세상을 바꾸는 비밀의 열쇠>에서 언급하는 변혁에 대한 과정을 좀 더 자세히 살펴보면 참으로 놀랍다. 존과 롭이 경험한 변혁 모델은 모두 4단계로 구성되어 있다고 설명하고 있다.
1단계 : 나는 변화하고 싶다
이 책의 1장(‘변화를 기다리지 마라’과 2장(‘변화의 촉매자가 돼라’라는 제목으로 변화하려는 열정에 관한 내용을 다루고 있다. 존과 롭은 당신 안에 잠자고 있는 동정심과 확신의 씨앗에 물을 주기 위해 최선을 다하면, 그 씨앗은 언젠가 당신의 세상을 더 좋은 곳으로 만들 수 있다는 희망의 꽃으로 피어나게 만들 수 있다고 주장한다. 존과 롭은 나아가 이러한 희망으로부터 불만, 좌절, 분노를 극복하고 꽃은 피운 사람들이 그저 평범한 사람들이었음을 알려 준다. 그리하여 그들은 자신의 감정을 선한 가치관으로 무장하고 먼저 행동함으로써 자신이 변화한다. 그런 변화를 통해 그들은 다른 사람들에게 놀라운 가치를 더해주고, 지도자가 되고, 변혁 운동에 불을 붙일 수 있다고 설파한다.
2단계 : 변화하려는 사람들과 함께하라
3장(‘우리는 모두 서로가 필요하다’과 4장(‘우리 모두 같은 생각을 하자’라는 제목으로 구성되어 있는데, 각자가 구체적인 기술, 재능, 경험을 변혁 탁자로 가져와 세상을 더 좋게 만드는 일에 함께 노력할 때 변화가 더 크게 이루어진다는 아이디어를 제시하고 있다. 여기에서는 또 어떤 운동은 성공하고 어떤 운동은 실패하는지 그 원인을 탐구하고 있다.
