제1장 근로기준법의 기본원리와 적용대상
■ 근로기준법의 기본원리
근로기준법의 의의
근로기준법의 기본원칙
근로자와 사용자의 의무
■ 근로기준법의 적용 대상과 사업장
근로기준법의 적용 대상과 사업장
외국기업(외국인 근로자 및 해외법인의 근로기준법 적용
■ 근로기준법？판단이 모호한 경우 판단기준이 되는 2가지 원칙
상위법 우선 원칙
유리한 조건 우선 원칙
법정 정년(60세과 회사 정년이 충돌한다면
회사 사규와 근로계약서 내용이 충돌한다면
회사 사규와 단체협약이 충돌한다면
■ 너무 자주 나오니 꼭 알고 계세요.
■ 상시근로자수 계산방법과 사례
상시근로자수의 계산방법
[사례] 대표이사(사장의 가족 및 친인척 상시근로자수에 포함 여부
상시근로자 수에 따라 지켜야 하는 노무관리
5인 이상인 사업장에만 적용되는 근로기준법
5인 미만 사업장에도 적용되는 근로기준법
■ 아르바이트(알바 근로기준법
■ 일용근로자 고용시 신고 의무사항
■ 수습근로자 근로기준법
■ 단시간 근로자 근로기준법
■ 징계 및 인사발령
[사례] 인사발령과 관련한 퇴직소득 판단
■ 근로관계의 종료
해고의 정당성
해고의 사유
해고 절차
해고예고
[사례] 해고예고수당의 계산
사용자가 근로자를 해고할 수 없는 시기
■ 무단결근 시 해고와 대처 방법
무단결근의 기준과 해고의 정당성
무단결근 시 무조건 해고가 가능한가?
무단결근한 근로자의 퇴직일
무단결근 시 퇴직금 계산 방법
■ 사직서 제출과 효력발생 시기
사직서를 수리하지 않을 때 퇴직의 효력 발생 시기
최종근무일과 사직(퇴직일
사직에 따른 업무
■ 실업급여의 요건과 이직확인서
[사례] 자발적 퇴사여도 실업급여를 받을 수 있는 경우
제2장 근로계약과 취업규칙
■ 근로계약서와 연봉계약서
[사례] 근로계약서 작성 및 교부
[사례] 지각·조퇴·외출 시 업무상 유의 사항
■ 근로계약서에 꼭 기록해야 하는 사항과 작성 해 두면 좋은 사항
[사례] 아르바이트 근로계약서에 더 들어가야 할
초보자도 이해할 수 있게 최소한의 노동법 지식을 실무 위주로 설명해 줌으로써 근로계약서 및 연봉계약서 작성에서부터 시간외근로수당, 연차휴가, 퇴직금 계산까지 회사에서 필수적으로 발생하는 노무문제와 각종 계산 문제를 더욱 쉽고 신속히 공부할 수 있도록 사례와 공식, 예시를 곁들여 설명하고 있다.
● 채용, 근로계약, 취업규칙과 관련한 노무문제
● 임금, 퇴직금, 상여금, 수당, 임금체불과 관련한 노무문제
● 근로시간과 휴게와 관련한 노무문제
● 휴일과 휴가와 관련한 노무문제
● 근로계약의 종료와 이전과 관련한 노무문제
● 포괄임금과 관련해 발생하는 임금계산과 명세서 작성 문제
● 위의 모든 내용을 사례와 함께 공식화해 이해와 암기가 쉽게 서술하였다.
우리 회사는 각종 수당과 퇴직금을 급여에 포함해서 지급하는데, 문제가 없는지?
1년 일한 직원에게 연차휴가를 줘야 한다고 하는데 계산은 어떻게 해야 하는지?
아르바이트 주휴수당을 지급해야 하는데 주휴수당은 어떻게 계산해야 하는지?
등 사장과 직원 간에 자주 발생하는 사례를 법률적 근거에 따라 명쾌히 해설하고자 한 책이다.
