Part 01 근로계약관리
Chapter 01 _ 근로계약에 관한 모든 것
1. 근로계약의 개념과 형식
2. 근로계약과 노동관계 계약의 구분
(1 근로계약과 노동관계 계약 형태별 구분
(2 근로계약과 고용계약의 차이점
3. 근로조건의 명시사항
4. 서면으로 명시해야 하는 주요 근로조건
5. 서면 명시의 세부내용
6. 서면 명시 및 교부의무 위반 시 벌칙
7. 근로계약 시 금지사항
8. 근로계약과 연봉계약의 차이점
9. 연장·야간·휴일근로수당을 포함한 포괄임금제 근로계약
10. 근로계약과 갱신거절
(1 기간의 정함이 있는 근로계약인지 여부
(2 근로계약의 갱신기대권을 인정할 수 있는지 여부
(3 근로계약 갱신거절에 합리적인 사유가 있는지 여부
11. 시용 근로자와의 근로계약 해지
12. 채용 내정
(1 근로계약의 성립
(2 채용 취소
13. 근로계약기간 원칙과 예외사항
14. 연봉계약을 거부할 경우
15. 근로계약서 검토사항
16. 근로계약의 유형별 행정해석 및 판례
17. 기간제·단시간근로자의 근로조건과 근로계약서 작성 시 주의사항
(1 기간제근로자 및 단시간근로자 정의
(2 적용기업
(3 기간제근로자
(4 단시간근로자
(5 차별적·불리한 처우 금지
(6 노동사건 사례
18. 근로형태별 근로계약서 및 해지 통보서 작성 사례
단시간근로자 근로계약서(양식
경영고문계약서(양식
감시단속 근로계약서(양식
정규직 근로(연봉계약서(양식
수습사원 근로계약서(양식
근로계약 해지 통보서(양식
Chapter 02 _ 상시근로자수별 사업장 법 적용사항
1. 사업장 필수 신고사항
2. 상시근로자수
(1 상시근로자수 산정방법
(2 근로자의 범위
3. 상시근로자별로 사업장에 적용되는 법 규정
Part 02 임금관리
Chapter 01 _ 임금의 개념과 분류
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
현재 우리 사회는 코로나19로 인한 재택근무, 통상임금이나 근로시간 단축, 최저임금, 비정규직 문제 등의 사회적인 이슈로 인해 사용자나 근로자, 관련 업무 종사자들이 많은 혼란을 겪고 있다. 이러한 논제들은 어느 날 갑자기 생겨난 것이 아니라 시대의 흐름에 따라 과거부터 조금씩 누적되어온 것이다.
이 책은 임금과 근로조건 변화에 대비하기 위해 그동안 수많은 시행착오를 겪으면서 저자가 쌓은 실무 경험과 관련 지식을 바탕으로 인사부서, 노무관리나 급여담당자 등이 현업에서 바로 활용할 수 있는 체계적인 실무 지침서를 만들어 보자는 취지에서 집필됐다.
특히 개정된 근로기준법에 따라 인사노무나 급여업무 담당자들이 수행해야 하는 임직원 채용에 따른 근로계약, 4대보험 신고와 관리, 임금관리, 노무관리, 급여의 계산과 지급, 원천징수와 지방소득세 신고·납부에 따른 제반 세무신고 관리, 급여 압류와 강제집행, 퇴직금과 퇴직급여, 퇴직연금관리 등에서 꼭 알아야 하는 주요 업무에 대한 기본 지식과 보다 전문적인 실무처리 방법을 체계적으로 담기 위해 노력하였다. 또한 아직 실무 경험이 부족한 초보자도 현업에서 발생하는 다양한 주요 사안을 전문가의 도움 없이도 손쉽게 해결할 수 있도록 궁금한 사항에 대해 자세히 서술하였다.
이와 함께 인사노무 전문가로 나아갈 수 있는 실무 지식을 습득하고 현업에서 효과적으로 업무를 처리할 수 있도록 이론과 실무를 중점적으로 다루면서 풍부한 실무 사례 및 최신 행정해석과 판례를 반영하여 업무에 바로 적용할 수 있도록 구성했다. 무엇보다 그동안 다루기 힘들었던 해외파견 주재원의 급여관리, 외국인 근로자의 급여 계산, 원천징수신고서 작성법도 설명하고 있어 보다 전문적이고 다양한 HR 업무를 수행할 수 있도록 하였다.
아무쪼록 이 책을 선택한 독자들이 회사 업무 능력 향상과 함께 더욱 승승장구하기를 저자는 기원한다.
