제1장 상시근로자 수와 시간 계산
section 1 사업주가 꼭 주의해야 할 노동법
1. 근로계약서 작성 시 법 위반사항이 많은 경우
2. 4대 보험 가입
3. 임금체불 벌금만으로 끝나지 않는다.
4. 해고는 30일 전에 통보하면 문제가 없나?
5. 각서는 무조건 효력이 있나?
6. 퇴직금은 월급에 포함해서 지급하면 안 된다.
section 2 상시근로자 수 계산 방법
1. 상시근로자 수의 계산
2. 상시근로자 수 판단기준
3. 상시근로자 수 계산사례
section 3 상시근로자 수에 따른 업무적용
section 4 법정근로시간, 소정근로시간, 유급근로시간
1. 법정근로시간(법정 제한 기준시간
2. 소정근로시간(약정 근로시간
[사례] 근로시간을 단축한 경우 1일 소정근로시간
[사례] 주 6일 근무하기로 계약한 경우 소정근로시간
[사례] 탄력적 근로시간제에서 소정근로시간
3. 유급 근로시간(급여 정산을 위한 기준시간
section 5 노동시간 - 유급 : 휴게시간 - 무급(가짜 휴게시간
1. 법으로 정한 노동시간
2. 휴게시간
3. 가짜 휴게시간
section 6 반차사용 시 법적인 출근시간
section 7 외출·지각·조퇴 시 급여 차감
1. 외출·지각·조퇴의 경우 급여 차감
2. 외출·지각·조퇴의 경우 연차차감
section 8 휴일이라고 다 같은 휴일이 아니다. (법정휴일과 법정공휴일, 약정휴일
section 9 대체공휴일의 업무처리
제2장 급여와 수당
section 1 인건비와 관련해서 꼭 알아야 할 사항
[실무사례] 인건비 관련 주요 업무 내용
section 2 꼭 지켜야 하는 임금 지급원칙
[실무사례] 근로자가 소재 불명 또는 사망한 경우 임금 지급
section 3 급여·임금·월급·봉급의 필수조건
1. 사용자가 근로자에게 지급할 것
2. 근로의 대가로 지급
3. 명칭을 불문한 일체의 금품
[실무사례] 근로기준법상 사용자와 근로자의 구분
section 4 최저임금은 계산
