1장 일터에서 긍정심리학과 강점-기반 접근법 활용하기············································· 1
린제이 오데스(Lindsay G. Oades, 마이클 스테거(Michael F. Steger, 안토넬라 델 페이브(Antonella Delle Fave, 조나단 패스모어(Jonathan Passmore
Part I 일터에서 긍정심리학을 활용하기 위한 개인적 접근법
2장 일터에서의 긍정주의 심리학 ····················································· 9
수지 그린(Suzy Green, 미셸 맥콰이드(Michelle McQuaid, 알리시아 퍼텔(Alicia Purtell, 아일린 둘라길(Aylin Dulagil
3장 일터에서 심리적 강점 다루기 ································································· 24
로버트 비스와스 디너(Robert Biswas-Diener, 토드 카쉬단(Todd B. Kashdan, 나데즈다 류브치크(Nadezhda Lyubchik
4장 일터에서의 희망 ·························································· 37
크리스티안 반델러, 수잔나 마르크스, 셰인 로페즈 (Christian A. Wandeler, Susana C. Marques,and Shane J. Lopez
5장 일터에서의 의미와 목적 만들기 ··········································· 46
마이클 스테거(Michael F. Steger
6장 일터에서의 최적의 동기 ························································ 65
크리스토퍼 니미엑, 고든 스펜스(Christopher P. Niemiec and Gordon B. Spence
7장 일터에서의 몰입 ······
와일리 블랙웰 산업 및 조직심리학 시리즈의 다섯 번째 핸드북의 독자가 되신 것을 환영한다. 시리즈 내에서 본 핸드북은 리더십과 변화, 코칭과 멘토링, 훈련과 개발, 건강과 안전에 관한 시리즈의 이전 네 가지 핸드북을 토대로 하며, 일터에서의 긍정심리학에 초점을 둔다.
최근 몇 년 동안 우리는 그 뿌리를 1950년대와 1960년대의 인본주의적 접근에 두고 있는 긍정심리학의 성장을 보았다. 한편 지난 10년 이상 이 분야의 연구는 긍정적 접근법을 채택함으로써 얻을 수 있는 웰빙과 성과 측면의 혜택에 대한 양적 증거를 제공하였다. 조직심리학은 전통적으로 효과가 없는 것의 반대인 효과가 있는 것에 초점을 맞춘다. 하지만 긍정심리학은 일터의 심리학자로 하여금 고객을 더욱 향상시키고 지원할 수 있는 기회를 제공하며, 더 높은 성과를 달성하는 동시에 업무를 더욱 충족적이며 즐거운 것으로 만드는 과정을 돕는다.
우리는 본 시리즈가 다음 네 가지 면에 있어서 차별화된다고 믿는다. 첫째로, 본 시리즈의 초점은 실무자보다는 학술연구자 및 학생에 맞춰져 있지만, 현장 실무자 또한 흥미로운 읽을거리를 발견할 수 있을 것이다. 본 시리즈의 목적은 주제 영역의 주요 논점에 대한 폭넓은 자료를 제공하고, 각각의 주요 논점에 있어서 포괄적인 비판적 문헌 리뷰를 제공하는 것이다. 각 장은 해당 주제와 관련된 주요 논문, 단행본의 챕터, 아이디어를 간추리고 있으며, 10,000단어 내로 집약된 하나의 장으로 연구자, 학생, 학자들에게 있어서 산업 및 조직심리학 핵심 주제 연구를 위한 출발점을 제공한다. 본 책자는 각 영역에 대한 더욱 심층적 조사를 위한 출발점으로써 기능하는 것을 목표로 한다.
두 번째로, 많은 책들이 하나의 지배적인 대륙으로부터 모집한 저자 집단을 통해 영국/유럽 혹은 미국/북미 접근법을 취하고 있는 반면에, 이 시리즈에서는 국제적인 느낌을 만들어 내기 위한 노력을 매우 많이 기울였다. 전세계로부터 저자를 초대하였으며, 국가적/지역적 관점보다는 국제적 관점에 초점을 맞추
