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높은 스펙보다 왜 인문학적 성찰이 취업에 유리한지 근본을 제시하고, 이를 바탕으로 한 자기소개서 작성과 인성면접에 접근하는 방법!

이 책은 취업 지원자가 가진 스펙과 장점만으로 자기소개서를 작성하고 면접에 대하는 방법을 친절하게 안내하지 않는다. 대신에 ‘왜 인문학적 성찰인가?’라는 물음을 통해 답을 얻어갈 수 있도록 가이드를 제시하고 있다. 따라서 이 책은 참으로 불친절한 취업 준비서라고 생각할 수도 있다.
그러나 최근 취업시장은 기존의 방식을 따르지 않는다. 설사 기존방식을 따르더라도 변별력을 확보하기 위해 취업 지원자에게서 고난도의 실력을 살펴보려고 한다. 여기서 실력이란 학력, 대학 성적, 영어 점수 등 계량화할 수 있는 것들이 아니다. 즉, 계량화할 수 있는 실력이 아닌 인간이라는 관점에서 인문학에 대한 성찰과 인성을 통해 진정한 취업 지원자의 됨됨이와 실력을 보고, 사회와 기업에 도움이 되는 인재를 뽑고 길러 내려는 목적을 두고 있는 것이다.
최근 국민은행서 입사 지원서에 자격증, 공모전 및 수상 경력, 동아리활동, 인턴 경험, 국외연수?교환학생 경력을 적는 계량화된 스펙을 써넣는 난을 없애고, 대신 지원자에게 ‘문학?역사?철학 등 인문 분야에 대한 고민과 성찰을 통해 통찰력?상상력?창의력 등을 향상시킨 경험을 쓰라’ ‘지원자가 읽은 인문 분야 도서 10권의 책 목록을 입사 지원서에 쓰도록 하고, 면접 때 책 내용에 대해 질문을 하거나 지원자들끼리도 책 내용을 갖고 토론하도록 할’ 것이라는 새로운 채용방식을 실시한다고 발표했다. 이것은 무엇을 말하려는 것인가? 앞으로 사회와 기업에서 인정받고 성공하는 인재가 되기 위해서는 인문학적 소양을 갖춰야 한다는 것이다. 업무수행능력보다도 인성과 인문학적 소양에 더 중점을 두겠다는 의지이다.
인문학이란 ‘언어, 문학, 역사, 철학을 연구하는 학문’을 뜻한다. 사회가 발달할수록 또는 경제 중심의 물질만능주의가 팽배할수록 인간은 항상 ‘인간다움’이란 원초적인 질문을