들어가는 말 : 꿈이 있는 기업, 공감하는 기업
현재의 위기, 위협인가? 기회인가?│회사나 오너에게 긍지를 느끼는가?│꿈과 능력│여러분의 조직은 어떠한가?│‘꿈’과 ‘사람’│사람의 능력은 상수가 아닌 변수│꿈과 공감으로 풀어가는 혁신기업│리더의 갑질, 구성원의 을질│사람중심경영, 도전인가? 대안인가?│사람중심 기업가정신, 전략을 넘어 기업 문화로
PART 1 한국형 혁신기업의 조건
01 기업이란 꼼파니아다
기업이란?│기업가란?│기업가의 조건│공감이 없으면 혁신 아이디어도 없다│크고 대담하며 도전적인 꿈│공감으로 혁신의 동지 만들기│과연 몇 %의 직원이 몸과 함께 마음도 출근할까?│혁신성장, 11%의 직원에게만 의지해야 할까?│위기는 혁신할 수 있는 기회다
02 기업 경영의 두 가지 축: 꿈과 공감
꿈이 없으면, 열정도 없다│꿈은 기업이 나아갈 방향을 알려준다│공감이 없으면, 질서와 협력도 없다│돈과 장비중심 경영방식의 한계│경영 패러다임 대전환의 두 가지 축, 꿈과 공감
03 사람을 춤추게 하라
직원이 고수가 되면, 제품은 명품이 된다│직원을 고수로 키워라│인간의 기회주의 본성│20년 이상 흑자 기업│혁신성장 사례│혁신성장 벡터의 3요소
04 독불장군식 기업가정신은 이제 그만
비전 공감과 직원의 긍지│일이란 무엇인가?│직업으로서의 일, 소명으로서의 일│직원과 공감하라│사람가동률을 높여라
05 기업가는 구성원과 함께 꿈꾸고 실천하는 사람이다
기업가는 구성원과 함께 꿈꾸고 실천하는 사람이다│기업가적 사고의 시작 1: 미션은 절실하고 담대한 것이어야 한다│기업가적 사고의 시작 2: 진정성과 공감│기업가정신의 반대말은?│꿈이 없으면, 도전도 없다│반성이 필요한 한국의 경영학
06 한국형 혁신기업의 조건
관리자가 만든 빵집, 제빵왕이 만든 빵집│고수가 많아야 혁신장수기업이 된다│노포와 히든 챔피언의 교훈│인재 개방과 열린 혁신│40대 성공 임원, 이대로 쭉 가고 싶다?│기업가형 경영자를 기다리며
PART 2
꼼파니아 학교의 CEO들과 교수들이
함께 고민해서 모색해 본 한국 혁신기업의 미래
무엇이 일하고 싶고, 혁신적이고,
경쟁력 있고, 지속성장하는 기업으로 만드는가?
회사는 경쟁력을 가지고 지속성장하고, 직원들은 자부심을 가지고 일하고 싶은 기업. 이런 기업은 어떻게 해야 만들어지나? 이 책에서는 피터 드러커의 경영 사상과 사람중심 기업가정신 연구, 한국의 혁신기업 사례 분석을 바탕으로 존경받는 혁신기업의 모습을 보여준다.
꼼파니아 학교(Compania School에서는 이러한 기업들을 ‘꼼파니아 기업’이라 부른다. 꼼파니아 기업이란 무엇이고, 꼼파니아 기업이 되려면 무엇을 어떻게 해야 하는가? 기업가들이 모여 만들어진 콤파니아 학교에서는 CEO와 교수들이 함께 이 질문에 대한 답을 모색해왔고, 이 책은 이러한 노력의 작은 결실을 정리한 것이다.
꼼파니아 학교,
기업가들이 함께 공부하고 나누고 미래를 함께 꿈꾸는 마당
기업은 영어로는 ‘company’이고 스페인어로는 ‘compania’이다. 기업은 “함께(com 빵(pan을 만들고 나눠먹는(ia 사람들의 공동체”이다. 꼼파니아 기업은 “꿈을 함께 공유하는 구성원들이 이해관계자들과 공감하면서 사람을 육성하고 사업을 성장시켜 사회에 기여하는 기업”이다. 꼼파니아 기업의 중심에는 꿈과 공감이 있다. 꿈이 있는 기업, 공감하는 기업이 만들어가는 혁신. 이 책은 이를 실천하고 추구하는 기업들의 생생한 현장 이야기를 담고 있다.
이 책의 구성 ？ 꼼파니아 기업의 경영원리 (1부, 성공사례 (2부, 교훈과 제언 (3부
이 책은 3부로 구성되어 있다. 제1부에서는 혁신기업, 꼼파니아 기업의 모습과 경영원리를 소개한다. 경제적·사회적 공동체로서 기업이란 무엇인가? 기업경영의 핵심 축은? 어떻게 사람을 춤추게 하나? 새로운 기업가정신의 모습은? 누가 진정한 기업가인가? 한국형 혁신기업의 조건은? 이런 주제들을 논의하면서 사업과 사람의 성장을 동시에 추구하면서 경제적·사회적 가치를 함께 창출하는 존
