제1장 채용과 근로계약
■ 개정 근로기준법 및 주52시간 적용시기
[정리] 기업별 주 52시간 근무 자구책
■ 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법
1. 근로기준법에서 말하는 근로자
2. 상시근로자수 계산방법과 사례
3. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법
4. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법
[사례] 건강보험과 국민연금 공제 시 근로자의 개념은 다르다.
[사례] 상시근로자수 계산사례
[사례] 상시근로자수에 따른 노동법 적용
■ 채용과 관련해서 체크해야할 노동법
1. 모집 및 채용 시 유의할 점
2. 채용 시 법률상 지켜야 할 사항
[사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우
[사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 등 고용 의무대상
[사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률
[사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성
[사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급절차
[참고] 채용심사비용 승인 신청서
[참고] 채용서류 반환 청구서
■ 근로계약서의 올바른 작성 방법
[사례] 시용기간 중인 근로자 해고의 정당성
■ 근로자명부의 작성과 보관
■ 근로계약기간과 기간제 근로자의 근로문제
■ 입사 시 받아야 할 서류
[사례] 근로자고용 시 업무상 체크할 사항
■ 아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
1. 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
2. 근로계약서 작성 및 서면명시 의무사항
3. 임금지급과 관련해서 체크할 사항
4. 근로시간 및 휴게
5. 휴일
6. 연차휴가
7. 4대 보험 적용
8. 아르바이트 주휴수당
9. 일용근로자 성격의 알바생 소득과 세금처리 대안
10. 일용근로소득지급명세서 작성·제출
[사례] 근로자의 최저임금 계산방법
[사례] 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
[사례] 청소년 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야 할 사항
■ 수습직원의 근로계약과 해고
■ 3대 법정교육은 꼭 실시해야 하나?
제2장 근로시
제1장 채용과 근로계약
근로자를 채용할 때 발생하는 각종 문제와 처리방법 및 올바른 근로계약방법을 설명해주고 있다.
제2장 근로시간 관리
주52시간 근무제 시행에 따른 기업의 근로시간 관리방안과 아직 주52시간 근무제를 시행하지 않는 기업의 근로시간 관리에 대해 상호 구분해서 설명해주고 있다.
제3장 휴일과 근태관리
관공서 공휴일의 민간적용 시행과 관련해서 실무상 처리방법과 아르바이트 주휴일 문제 등 문제없는 노무관리 방법을 제시해주고 있다.
제4장 휴가와 임금수당관리
최저임금 개정에 따른 계산방법과 연차휴가, 주휴일, 시간외근로 등 임금수당과 관련된 근로기준법의 내용을 각각 분리해서 설명하지 않고, 업무흐름에 맞게 상호 대사해서 설명을 함으로써 이해를 증진시키고자 했다.
제5장 퇴직 및 해고관리
임직원 퇴직 시 원활한 업무처리방법과 불법해고에 따른 분쟁을 사전에 방지하고자 해고의 절차와 방법에 대해서 설명하는 장이다.
제6장 4대 보험관리
임직원 입·퇴사 및 사업장과 관련한 4대 보험 문제를 상용근로자와 일용근로자, 외국인근로자 등 고용형태 및 일반근로자와 고령자 등 근로자의 연령대별로 구분해서 설명해주고 있다.
