CHAPTERⅠ 근로계약과 임금대장
01. 직원 수에 따른 사업주의 의무사항
■ 직원 수에 따른 노동법 적용사항
└ 직원 5인 이상인 사업주의 의무사항
└ 직원 10인 이상인 사업주의 의무사항
■ 핵심 중요사항 해설
└ 해고예고
└ 직장 내 괴롭힘 금지
└ 성희롱 예방교육
└ 직장인 건강검진
└ 산업안전보건교육 실시
└ 연차휴가
└ 연차수당
└ 시간외 근무수당
└ 취업규칙 작성 및 신고
02.임금대장(급여대장의 작성방법
■ 임금대장에 반드시 기재할 사항
[요약] 임금대장의 기재사항
■ 임금대장은 반드시 작성해야 하나?
03. 고용노동부 점검 사항 및 반드시 지켜야 할 법률규정
■ 취업규칙
[사례] 근로계약서보다 더 중요한 취업규칙
■ 근로시간 및 휴일
■ 임금
■ 근로계약
[사례] 사업주로부터 구두로 근로조건을 듣고 출근한 경우?
■ 최저임금
■ 퇴직금 및 금품청산
■ 연차유급휴가
■ 성희롱예방
■ 노사협의회(30인 이상
■ 여성근로자 보호
04. 제 증명 발급방법과 용도 그리고 과태료
■ 제증명(諸證明 발급종류
■ 제증명(諸證明 발급대상
■ 제증명(諸證明 발급내용
■ 제증명(諸證明 발급에 관한 법조항
└ 사용증명서(근로기준법 제39조
└ 과태료(근로기준법 제116조
■ 제증명(諸證明 발급 시 주의사항
CHAPTER Ⅱ 기본급과 상여금
01. 인건비와 관련해서 법률적으로 알아야 할 사항
[요약] 인건비 관련 주요 업무내용
02. 급여와 관련해서 체크해야할 근로기준법
■ 근로계약서 작성
■ 취업규칙 작성 및 신고
■ 근로조건의 명시
■ 근로자명부작성
■ 서류의 보존
■ 임금대장의 작성<
개인사업자, CEO, 경리와 인사담당자의
급여, 수당, 퇴직금, 4대 보험, 급여세금의 업무바이블
실무자가 급여와 관련해서 가장 궁금해 하는 내용을 명쾌한 해설과 사례로 구성
▶ 임금과 수당 퇴직금과 관련된 모든 사례수록
▶ 계산이 복잡한 수당은 공식화했고, 다양한 사례를 들어주고 있다.
▶ 급여담당자가 세금업무도 같이 하므로 두 분야의 내용을 한권의 책에 담았다.
▶ 최신 개정세법과 노동법을 기반으로 서술되었다.
▶ 실무자가 가장 궁금해 하는 사례를 실무적으로 접근하고 있다.
본서에서는 기본급, 상여금, 수당, 퇴직금, 4대 보험, 근로소득세, 퇴직소득세 등 급여업무 시 반드시 알아야 하는 내용을 기초해설에서부터 실무사례를 곁들여 다음과 같이 구성을 하였다.
■ 임금과 관련한 근로계약과 반드시 알아야할 노동법과 사례
■ 기본급과 상여금의 산정방법
■ 상여금은 법적으로 꼭 지급해야하는 임금인가?
■ 지각, 조퇴, 외출 시 임금 차감을 위한 일할계산과 법률적 문제
■ 최저임금, 평균임금, 통상임금의 계산방법과 실무적 적용
■ 연차수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 수당의 계산방법
■ 퇴직금의 정확한 계산과 퇴직연금은 반드시 가입해야 하는지?
■ 4대 보험 가입대상과 급여에서 공제하는 방법
■ 일용근로자, 해외파견근로자, 외국인근로자의 4대 보험 적용방법
■ 휴직 시 4대 보험 공제방법과 급여변동 시 신고방법 및 연말정산 방법
■ 급여와 관련된 근로소득세와 퇴직소득세 계산과 신고 및 납부방법
등과 관련해서 실무에서 발생할 수 있는 모든 급여사례와 실무적 해결방법을 담고 있다.
