Chapter 1 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가 ..............................3
1.？HRD？개념을？이해하자？ 4
2.？HRD？패러다임을？이해하자？ 8
3.？？간학문적？접근의？중요성을？이해하고？시스템？접근으로？？ 무장하자？ 11
4.？？HRD에서？시스템？접근이？어떻게？활용되는지？확인하자？ 14
Chapter 2 Data 수집 및 분석가.........................................................................21
1.？HRD？프로세스를？이해하자？ 22
2.？HRD？프로세스에서？첫？단계인？분석에？먼저？집중하자.
그리고？이를？위해？자료수집에？관심을？기울이자？ 24
Chapter 3 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가 .......45
1.？전략적？HRD를？이해하고？실천하자？ 46
2.？Content？Free？전문가가？되자？ 51
Chapter 4 HRD Solution 전문가 ........................................................................55
1.？개인개발(employee？development？ 56
2.？조직개발(organizational？development？ 71
3.？경력개발(career？development？ 91
Chapter 5 HRD 프로그램 개발자.....................................................................103
1.？성인？대상？교육？프로그램？개발？이론을？이해하자？ 104
2.？HRD？교육훈련？프로그램？개발？프로세스를？이해하자？ 113
Chapter 6 HRD 평가 전문성에 기반한 결과 보고자.........
수정판의 목적, 내용 그리고 구성에 대하여
2013년 HRD Essence가 처음 세상에 빛을 본 이후 지난 5년간 HRD 연구자와 현장 담당자 그리고 대학(원 학생들의 많은 관심을 받아 왔다. 이번 수정판을 준비하며 그동안 저자들의 변화된 관점과 새로운 지식 및 정보를 바탕으로 좀 더 정확한 내용을 담으려 노력하였다. 이 책의 목적은 현재 HRD 담당자들과 HRD 영역에서 활동하기를 원하는 독자들에게 HRD의 이론적 차원에서 큰 그림을 그리고 구체적인 사항들을 이해할 수 있도록 하기 위한 것이다. 그동안 많은 HRD 관련 학술저서들이 방대한 내용을 다룸으로써 HRD의 이론적 실무적 핵심 포인트를 집중적으로 다루지 못한 아쉬움이 있었다. HRD 담당자들은 바쁜 현업의 일상 속에서 자신이 해 온 일의 부분만을 갖고 HRD를 말하기도 한다. 10년 이상 현업에서 HRD 담당자로 풍부한 경험을 했음에도 불구하고 HRD의 큰 줄기를 찾는 데는 어려움이 있다. 성인들에게 있어서 경험만큼 중요한 자원은 없다. 그러나 경험은 이론적 토대 위에서 엮여져야 경험의 가치를 발휘하게 되며 더 높은 가치를 창출할 수 있다. 따라서 본 책은 HRD의 토대를 이루는 내용들 가운데 이론적 그리고 실무적 에센스들을 내용에 포함하였다. 그리고 각 장에는 Box를 제시하여 강조되는 내용들을 좀 더 설명하였다.
1장은 HRD 담당자들이 시스템적 접근에 익숙할 수 있도록 구성하였다. HRD 담당자들이 알아야 할 시스템적 접근의 내용들로 먼저 HRD의 개념과 HRD의 패러다임을 소개하였다. 이어 HRD의 학문적 속성인 다학문적 접근을 설명하고 이들 가운데 시스템 접근의 중요성을 강조하였다. 또한 HRD에서 시스템 접근이 어떻게 유용하게 활용될 수 있는지를 설명하였다.
2장은 data 수집 및 분석에 능숙한 HRD 담당자의 모습을 그렸다. 자료를 수집하고 분석하는 것은 HRD 담당자의 일상적인 일 가운데 하나이다. 이를 위하여 먼저 시스템 접근에 기초한
