추천사
프롤로그 : 리셋하고 리드하라
1장. 관리와 통제의 시대는 완전히 끝났다
- 개인의 시대, 우리는 자유롭게 일한다
조직 생활에 얽매이지 않는 독립형 근로자들 ｜ 조직의 안락함 대신, 콜라보와 융합의 시너지를 믿어라
- 조직보다는 개인의 가치에 집중하라
조직 생활의 전제가 무너진다 ｜ 꿀 빠는 조직에서 탈출하라 ｜ 조직보다는 ‘일의 의미’를 믿어라
- 평생직장이 아닌 ‘평생 하고 싶은 일’에 집중하라
출퇴근, 사무실, 관리자가 필요 없는 시대 ｜ 하나의 직업은 옛말, 멀티플 잡의 보편화
- 언택트 시대가 가져온 일터의 변화들
현금 부자인 석유 회사, 왜 계속 돈이 필요할까 ｜ 글로벌 시가 총액 기업들의 순위 변화가 의미하는 것
- 과거의 성공 법칙은 더 이상 통하지 않는다
명령과 통제에 갇힌 조직의 특징 ｜ 언제까지 100년 전 성공법을 따를 것인가
- 복잡계의 시대를 살아가는 해법
변동성 : 빠르게 재편되는 조직 체계를 갖춰라 ｜ 불확실성 : 계획서보다 시장의 변화에 일단 대응하라 ｜ 복잡성 : 과거의 경쟁자를 미래의 파트너로 만들어라 ｜ 모호성 : 정답보다는 열린 논의를 지향하라 ｜ 복잡계 환경이 조직에 가져오는 변화
2장. 조직을 리셋시키는 혁신적 질문들
- 수직 위계 조직이 업무에 도움이 되는가
기계적 조직에서 유기적 조직으로의 진화 ｜ 보여주기식 보고서보다 실행력이다
- 누구를 위해 일해야 하는가
상사가 아닌, 고객 중심으로 사고하라 ｜ 씨름 선수가 아닌, 피겨 스케이팅 선수처럼 일하라
- 무엇을 무기로 삼아 일해야 하는가
자율과 책임의 조직 문화가 유능한 인재를 끌어당긴다 ｜ 직급 상관 없이 자신의 일에 책임을 져라 ｜ 방향성은 회사의 책임, 실행력은 실무자의 권한
- 민첩한 조직이 되기 위해 무엇을 버릴 것인가
조직 내 관리의 층계를 줄여라 ｜ 중간 관리자를 과감히 없애라 ｜ 무임승차자가 생겨나는 환경을 버려라
- 독립적이고 자생적인 조직은 어떻
“조직과 상사를 위해 일하지 마라.
‘나’와 ‘나의 일’을 스스로 리드할 줄 아는 사람만이
일의 성공, 인생의 성장 모두를 거머쥔
뉴 프로페셔널이 된다!”
대한민국 대표 오피니언 리더들이 강력 추천한
뉴 노멀 경제경영서!
★ 단순히 기업 조직의 리더뿐만 아니라 정치인, 교육자, 심지어 가정의 부모 등 누군가를 이끌고 있는 모든 사람들이 읽어야 하는 책이다!
- 김경일(인지심리학자, 아주대학교 심리학과 교수
★ 뉴 노멀 시대, 뉴 프로페셔널이 지향해야 할 ‘일 잘하는 법’에 대한 노하우를 저자의 경험과 이론을 통해 흥미롭게 소개하는 책!
- 김현진(<동아비즈니스리뷰> 편집장
★ 오랫동안 조직과 인적 역량의 퍼즐에 집중해온 저자의 혜안을 엿보는 것은 새로운 시대의 생존을 위한 절호의 기회다.
- 박영훈(GS홈쇼핑 신사업전략그룹 부사장
★ 저자가 가진 조직과 조직 문화, 리더십 혁신에 대한 통찰을 한 권으로 집약한 최고의 뉴 노멀 경제경영서!
- 이근모((주대림 대표이사 / 사장
★ 저자는 ‘커리어’와 ‘일하는 방식’이란 주제에 있어 내가 가장 존경하고 신뢰하는 전문가 중 한 사람이다. 이 책을 통해 독자들은 자신이 원하는 목표에 두려움 없이 달려갈 수 있다.
- 이나리((주플래너리 대표, 전 제일기획 이노베이션센터 센터장
★ 이 책은 변화의 흐름을 이해하는 것에서 더 나아가 과감하게 실행할 수 있는 방법에 대해 좌표를 찍어주고 불을 밝혀준다.
- 이은형(국민대학교 경영대학장, 『밀레니얼과 함께 일하는 법』 저자
★ 고객 중심의 시대, 글로벌/디지털 시대, 수평/자율적 시대를 살아나가야 할 한국의 기업과 경영자들에게 새로운 관점과 용기를 주는 책이다.
- 정문국(오렌지라이프 전 사장/고문
★ 취업 준비생, 이미 직장에 다니고 있는 실무자들, 기업의 인사 담당자뿐만 아니라 경영자들도 꼭 숙독해야 할 ‘코로나 백신’과도 같은 책!
- 조준희(한국소프트웨어산업협회 회장
“명령, 통제, 관리의 시대
