PART 1 근로계약
001화 연장근로는 몇 시간까지 가능한가요?
002화 승인받지 않은 야근에 대한 수당을 청구하는 경우는?
003화 근로시간 vs. 비 근로시간의 구분
004화 주중에 연차휴가로 쉰 주의 토요일 근로는 연장근로에 해당할까요?
005화 근로기준법 적용은 직원 수 5명을 기준으로 나뉜다
006화 우리 회사가 꼭 받아야 하는 법정의무교육은?
007화 임원이 연차수당과 퇴직금을 요구할 경우
008화 실제 근무 여부와 관계없이 매월 고정급을 지급한 사람들도 근로자?
009화 관리·감독자와 일반 근로자는 어떻게 구분할 수 있을까요?
010화 기간제 사용기간 제한(2년에도 예외가 있다
011화 정년퇴직 후 계속해서 근무하는 근로자는 기간제 예외에 해당할까요?
012화 근로계약 vs. 위임(위탁·용역·프리랜서계약 vs. 도급계약
013화 근로계약서에 빠져서는 안될 사항
014화 이메일로 근로계약서를 작성·교부할 수 있을까요?
015화 직원을 채용할 때 받아 두어야 할 입사서류
016화 모집 및 채용 시 유의할 점
017화 퇴근 후 유튜브 활동을 하는 것이 문제가 되나요?
018화 입사 확정 후에 채용을 취소할 수 있을까요?
019화 최초 약정한 수습기간을 회사가 일방적으로 연장할 수 있나요?
PART 2 임금과 퇴직금
020화 새로 채용한 직원이 배우자 명의 계좌로 급여 입금을 요청하는 경우
021화 월급을 매월 날짜를 바꿔가며 지급할 수 있나요?
022화 회사에 손해를 끼치고 퇴사하는 자의 퇴직금과 손해액을 일방적으로 상계할 수 있나요?
023화 계산 착오로 임금을 초과 지급한 경우, 임금이나 퇴직금과 상계하는 것이 가능한가요?
024화 연봉계약을 갱신할 때 작년보다 더 적은 금액을 제시하면 거부할 수 있나요?
025화 통상임금, 평균임금, 최저임금 알아보기
026화 통상임금에 해당되는 임금 항목을 통상임금
[경쟁도서와 비교]
만화를 통해 생생한 분쟁사례를 알기 쉽고 재미있게 전달하는 유일한 인사노무 안내서
실무 중심 인사노무 입문서
- 기존 노무관련 안내서들은 법이론, 판례, 행정해석에 대한 해설 중심
노사관계를 포함한 구성
- 기존 안내서들은 근로기준법, 기간제법, 퇴직연금법 등 개별근로관계에 집중
2021년 하반기 적용 예정인 개정 법률까지 반영
