들어가는 말 월급쟁이에서 전략적 직장인으로
1장 나는 직장에서 무엇을 얻을 것인가
당신에게 직장이란 무엇인가?
왜 일하는가?
일과 삶의 균형을 맞추는 ‘직장인 정신’
직장 생활은 합의된 구속이다
그래도 직장이 좋은 여섯 가지 이유
직업의 본질을 생각하라
화려한 명함에 혹하지 마라
당신은 어떤 근육을 가졌는가?
직장에서 나의 미래 위치를 예측하라
왜 출근하는가?
당신의 직장 생활이 우울한 이유
직원과 사장의 다름을 인정한다
진정으로 원하는 것을 찾아라
돈으로부터의 자유
시간으로부터의 자유
사람으로부터의 자유
지금은 이직을 권하는 시대
2장 나의 가치를 극적으로 끌어올리는 법
당신은 1인 CEO다
직장인은 더 이상 수동적이지 않다
당신이 갑이 되는 조건
직장인의 인간관계는 비즈니스다
나의 현재 가치는 얼마일까?
핵심 인재가 되는 여덟 가지 비법
당신의 연봉은 적정한가?
연봉을 올리는 가장 현명한 방법
미래를 위한 현실적 준비물 세 가지
스펙이 필요한 진짜 이유
인맥은 쌓기가 아니라 ‘구성’이다
종잣돈 1억 원은 필수다
스테이(Stay 또는 점프(Jump
회사에 얽매이지 않는 긱 이코노미를 준비하라
이 시대는 제너럴리스트가 필요하다
회사가 힘든 걸까, 사회생활이 힘든 걸까
이직할 때 주의해야 할 것들
이력서는 취업용이 아니다
성과도 내 본 사람이 계속 낸다
목적지가 다르면 준비도 달라야 한다
이직 성공을 위한 체크 리스트
3장 전략적 직장인의 보스 사용 설명서
사장은 왜 갑질을 하는가
을이라고 기죽지 마라
직장인과 사장의 머릿속은 어떻게 다른가?
직장 생활은 연극이다
이길 수 없다면 최고의 먹잇감이 돼라
회사에서 정말 복종이 필요할까?
야근보다 조기 출근이 낫다
충신들은 결국 다 죽었다
상사를 칭찬해야 하는 이유
윗사람은 어떻게 칭찬해야 할까?
사장도 위로가 필요하다
보스의 대범함은 직
일을, 보스를, 조직을, 내 인생을 움직여라!
■ 사장에게 기업가 정신이 있다면 직원에게는 직장인 정신이 있다
노동력을 제공하고 그에 따른 대가를 받는 직장 생활의 구조상 우리에게는 직장인으로서의 존재 가치와 방향성이 있어야 한다. 직장에서 무엇을 얻을 것인가? 저자는 하루의 80%나 차지하는 직장의 구조와 존재, 그리고 그곳에 있는 ‘나’를 성찰해야 한다고 말한다. 단순히 돈, 지위, 명예, 성공을 넘어 내 인생을 더 풍족하게 만드는 가치는 무엇인가? 누군가는 직장이 주는 안정성을 위해, 누군가는 자신만의 브랜드를 만들기 위한 발판을 마련하기 위해 직장을 다닌다. ‘직장인 정신’을 발휘하면 지금 겪는 갈등은 진정으로 원하는 미래로 나아가는 준비 단계에 불과하다는 사실을 깨닫게 된다.
■ 대체 불가능한 가치를 만들고 원하는 것을 취한다
직장인의 가치는 시키는 일만 하고 주어진 봉급만 받는 수동적인 존재에서 벗어날 때 올라간다. 원하는 것을 얻기 위해 자신의 가치를 극적으로 끌어올리는 자가 바로 ‘전략적 직장인’이다. 관장하는 일의 범위가 넓고 전문성이 클수록 직원으로서의 가치는 높아진다. 나아가 높은 신뢰도, 조직의 허점을 메우는 능력 등으로 조직을 움직일 수 있다면 차별화된 가치가 만들어진다. 이 가치는 대체하기 어려울수록 당신의 존재를 빛나게 하며 당신이 원하는 모든 것을 얻는 발판이 된다.
■ 직장 내 인간관계는 마음보다 태도가 중요하다
상사와의 인간관계에서 중요한 것은 ‘신뢰’다. 특히 직원과 사장은 생각이 근본부터 다르기 때문에 전략적 직장 생활에서 보스의 특성을 이해하는 일이 매우 중요하다. 직원은 일의 과정을 중시하지만 사장은 결과에 더 큰 관심을 둔다. 따라서 직장인은 사장에게 원하는 결과물을 ‘보여 주는 것’이 곧 충성이다. 사장에게 무조건 굽실대거나 기죽으면 오히려 신뢰도는 떨어질 수 있다. 상사도 나와 같은 직장인이라는 것을 잊지 말고 당당하고 결단력 있는 태도를 보이자. 중요한 것은 실력과 태도를 잘 갖추는 것이다.
