프롤로그
PART 1. 직원 입사 시 필요한 노동법!
근로계약서 안 썼다고 신고당했어요.
근로계약서는 어떻게 쓰나요?
근로계약서는 꼭 일하기 전, 일하기 전에! 무조건 일하기 전에!!!
근로계약서 미작성으로 신고할 겁니다!
근로계약서를 거부하는 직원은 방법이 없나요?
전자근로계약서로 작성해도 되나요?
수습기간의 임금은 월급의 80%예요.
우리 회사는 퇴직금이 없어요.
급여는 안 주셔도 되니 일 좀 가르쳐주세요.
4대 보험 가입 or 3.3% 원천징수 중 고르세요.
지각하면 월급에서 지각비를 공제해도 되나요?(위약 예정의 금지
야근수당을 월급에 포함해도 되나요?(포괄임금제
직원이 6개월 일한다 해서 5개월간은 월급의 80%만 주고 6개월째 남은 20%를 한 번에 주려고요.
계약직 직원의 계약기간은 얼마나 해야 할까요?
주방에 사람이 안 뽑히는데 일할 사람을 채용하고 주방에서 일 시켜도 될까요?
PART 2. 직원이 근무하는 동안 필요한 노동법!
알바생이 달라는데 주휴수당이 뭔가요?
식비는 얼마나 줘야 하나요?
업장 직원이 5명이면 무엇이 달라지나요?
최저임금은 어떻게 계산하나요?
12월 말에 최저임금으로 계약서를 작성했는데, 해가 지나면 직원의 최저임금은 어떻게 되나요?
식사시간 외에 휴게시간은 없어요.
연차를 계산해보자
연차를 달라는데, 우리는 빨간 날도 쉬거든요.
연차를 가라 해도 돈으로 받으려고 안 가네요.(연차유급휴가 사용 촉진
연차유급휴가 대체제도 도입하기
작은 업장인데 출산휴가, 육아휴직을 줘야 하나요?
매니저의 아내가 다음 주에 출산하는데 매니저에게 휴가 줘야 하나요?
육아휴직한 직원이 무슨 급여를 받는다고 서류를 해달라는데 어떤 서류인가요?
직원이 일하다 화상을 입었는데, 병원비를 주려니 산재 신청을 한다네요. 꼭 해줘야 하나요?
지각 세 번을 결근 한 번으로 처리 가능한가요?
주 52시간제가 우리 업장에도 적용되나요?
