목차
들어가며
# 1장 》 기업이 왜 당신을 뽑아야 하는가
1 채용은 기업 입장에서 왜 중요한가 20
2 사람을 뽑는 기업은 어떤 곳인가 26
3 회사는 면접 과정에서 무엇을, 왜 알고 싶어 하는가 38
4 기업이 가진? 20대에 대한 선입관 41
5 기업은 이런 사람을 원한다 80
6 기업의 실제 인재상은 무엇인가 94
# 2장 》살아온 인생 자체가 1차적인 면접 준비다
1 취업보다 스스로의 인생관을 정립하라 100
2 학창 시절, 무엇을 준비할 것인가 104
# 3장》 입사지원서 못 쓰면 면접도 없다
1 입사지원서 필수 항목별 작성 요령 120
2 입사지원서를 작성할 때 주의해야 할 점 11가지 134
# 4장》 면접 한 달 전에 준비할 것들
1 건강한 정신과 몸을 유지하라 152
2 취업을 원하는 회사에 세밀한 관심을 가져라 155
# 5장》 합격을 결정짓는 면접장에서의 행동 요령
1 면접의 일반적 진행 절차 166
2 면접에서 성공하는 25가지 비결 168
3 주요 질문 유형별 답변 요령 198
# 6장》 면접제도는 인물 선별에 얼마나 유효한가
1 면접 과정의 오류들 214
2 면접 오류를 최소화하기 위한 회사의 장치들 226
3 개인적 특성과 근무 성적의 관계 233
# 7장》 입사 후 6개월은 이렇게 살아라
1 첫인상에 주의하라 248
2 신입사원에게 필요한 로드맵 258
3 신입사원이 꼭 생각해야 할 것 265
4 선인들과의 대화를 멈추지 마라 275
5 계획을 세워라 279
글을 마치며
출판사 서평
이 책의 특징
삼성에서 26년간 20,000명의 면접을 보아온 인사담당자가 순전히 면접관의 입장에서 면접에 대해 말해준다. 취업희망자가 면접을 준비하여 가장 크게 착각하고 있는 것은 면접 예상 질?문지를 보며 답변만 번드레하게 준비하면 된다는 생각이다. 면접은 결국 인간과 인간의 만남이다. 정답을 찾는 시험이 아니다. 올바른 태도와 인성 그리고 면접관이 무슨 생각을 하고 있는지가 가장 중요하다고 《삼성 출신 CEO는 왜 강한가》의 조영환 저자는 역설한다.
잘못된 사례
면접관이 취업희망자에게 질문을 던졌다.
“학창 생...
이 책의 특징
삼성에서 26년간 20,000명의 면접을 보아온 인사담당자가 순전히 면접관의 입장에서 면접에 대해 말해준다. 취업희망자가 면접을 준비하여 가장 크게 착각하고 있는 것은 면접 예상 질문지를 보며 답변만 번드레하게 준비하면 된다는 생각이다. 면접은 결국 인간과 인간의 만남이다. 정답을 찾는 시험이 아니다. 올바른 태도와 인성 그리고 면접관이 무슨 생각을 하고 있는지가 가장 중요하다고 《삼성 출신 CEO는 왜 강한가》의 조영환 저자는 역설한다.
잘못된 사례
면접관이 취업희망자에게 질문을 던졌다.
“학창 생활을 할 때 공부 외에 특별히 집중한 활동이 있었나요?”
취업희망자는 잠시 뜸을 들이더니 대답한다.
“학생의 본분을 잊지 않기 위해 최대한 공부에 집중했습니다.”
이 사례의 취업희망자는 탈락이다. 공부가 학생의 본분인 것은 맞다. 하지만 이 취업희망자는 면접관의 생각을 이해하지 못했다. 면접관이 공부에 대한 질문을 한 이유는 ‘성적이 좋지 않기 때문’이다. 성적이 충분히 좋았다면 서류만 보고 면접관은 그런 질문을 하지 않았을 것이다. 면접관은 뭔가 애매한 것이 있을 때 그 부분을 질문한다. 사례에서 면접관이 원했던 것은 ‘학생의 본분은 공부’란 모범답안이 아니라, 공부에 충분히 매진하지 못했던 이유 혹은 변명이라도 듣고 싶었던 것이다.
면접관은 어떤 사람인가
일반적으로 대기업의 면
