목차
프롤로그
Part 01 지금 나의 몸값은 얼마인가?
01 인사 평가는 실적에 달려 있다
02 인사 평가를 어떻게 받아들여야 할까
03 해외에 성공 기회가 있다
04 희망하는 부서로 이동하려면
05 원하지 않는 부서로 발령받았다면
06 만약 좌천되었다면
07 과정과 결과, 어느 것이 더 중요할까
08 장기 휴가나 휴직으로 인한 커리어 단절
09 인사부와의 커뮤니케이션은 필요할까
10 사내 연수를 적극 활용해야 하는 이유
11 내 연봉은 타당한 액수인가
Case Study 01 부서 업무가 적성에 맞지 않아요
Case Study 02 마음을 터놓을 동료나 상사가 없어요
Part 02 현재 상태를 정비하라
12 주어진 모든 일에는 의미가 있다
13 주인 의식을 가지고 행동하는가
14 좋은 인간관계를 구축하고 있는가
15 배려와 아첨의 차이
16 경청하는 자세도 습관이다
17 회식을 잘 활용하려면
18 업무 보고는 신속하게
19 돌발 상황에 대처하는 법
20 팀장의 역할
21 좋은 팀장이 된다는 것
Case Study 03 직장 분위기가 너무 가라앉아 있어요
Case Study 04 새로 부임한 상사가 저보다 어려요
Part 03 나만의 관점과 가치관을 세워라
22 자부심은 기반은 전문성
23 타사에서도 통용되는 전문성을 키워라
24 ‘커리어 업’과 ‘커리어 체인지’는 다르다
25 목표와 꿈은 구체적으로
26 행동 계획은 세밀하게
27 연간 계획 세우기
28 주간 계획 세우기
29 일일 계획 세우기
30 어떤 상사가 될 것인가
31 실패는 성공으로 가는 단계다
32 위험 요소가 있어도 도전하라
33 나만의 좌우명을 찾아라
34 삶의 방식을 구체화하라
35 인생의 스승을 가졌는가
36 창업을 생각하고 있다면
Case Study 05 상사와의 인간관계에 문제
출판사 서평
지금 당신의 몸값은 얼마인가?!
회사에서는 물론 인생에서 승승장구하기 위해
바로 지금, ‘연봉력’을 단련하라!
회사에서 가장 비밀스레 이뤄지는 작업이 바로 연봉 협상이다. ‘나’와 같은 해에 입사했지만 ‘그’는 ‘나’보다 연봉이 낮을 수도, 높을 수도 있다. 회사마다 경우가 다르다 하더라도 대부분의 회사들은 직원들의 연봉을 비밀에 부친다. 하물며 허물없이 지내는 동료들과도 터놓고 얘기하지 못하는 게 바로 연봉이다.
그만큼 연봉이 예민하면서도 중요한 부분이라는 것에는 어느 회사원이라도 공감할 것이다. 하지만 그들이...
지금 당신의 몸값은 얼마인가?!
회사에서는 물론 인생에서 승승장구하기 위해
바로 지금, ‘연봉력’을 단련하라!
회사에서 가장 비밀스레 이뤄지는 작업이 바로 연봉 협상이다. ‘나’와 같은 해에 입사했지만 ‘그’는 ‘나’보다 연봉이 낮을 수도, 높을 수도 있다. 회사마다 경우가 다르다 하더라도 대부분의 회사들은 직원들의 연봉을 비밀에 부친다. 하물며 허물없이 지내는 동료들과도 터놓고 얘기하지 못하는 게 바로 연봉이다.
그만큼 연봉이 예민하면서도 중요한 부분이라는 것에는 어느 회사원이라도 공감할 것이다. 하지만 그들이 모르는 것이 있다. 몸이 약한 사람이 앞으로의 인생을 위해 반드시 ‘체력’을 단련해야 하는 것처럼, 회사에서의 좀 더 나은 대우를 위해, 그리고 앞으로 남은 헤아릴 수 없는 많은 날들을 위해 ‘연봉력’을 단련해야 한다는 사실을 말이다.
특히 회사원들이 기억해야 할 것은 고액 연봉자가 되느냐, 아니면 쥐꼬리만큼의 월급으로 이 험한 세상을 살아가느냐가 입사 3년차에 이미 결정된다는 것이다. 3년이라는 짧은 시간 안에 ‘연봉력’만 제대로 단련한다면 당신의 연봉은 그야말로 수직 상승할 것이다!
해마다 수천 명의 인재를 발굴하는 일본 최고의 헤드헌터가
연봉 상승을 위한 78가지 비밀을 공개하다!
《연봉력》의 저자인 사토 후미오는 지난 20년간 인재 발굴에 있어 탁월한 능력을 보여주
