머리말
1부 네이비씰 승리의 리더십 전략
1장 반드시 이기는 승리의 리더십 기초
문제가 생기면 거리를 두고 바라본다
계급을 과시하지 않는다
오지랖 부리지 않는다
전투의 법칙과 리더십 원칙은 서로 통한다
지휘계통 상하로 굳건한 관계를 맺는다
둥글게 대응한다
리더에게 불복종해야 할 때도 있다
자신의 단점을 보완할 수 있는 사람을 활용한다
내가 원하는 것을 다른 사람이 하게 만든다
자존심을 굽혀도 승리할 수 있다
어떤 상황에서든 사실대로 말한다
리더십 렌즈를 통해 본다
2장 반드시 이기는 승리의 리더십 핵심 교리
능력을 키우고 필요할 때는 도움을 요청한다
신뢰를 쌓고 관계를 형성한다
아랫사람과의 관계
윗사람과의 관계
분권화된 명령체계를 만든다
상대를 존중하고 영향력을 허용한다
모든 것에 극한의 책임의식을 가진다
선제적 책임의식으로 준비한다
비난받을 때도 책임을 진다
리더가 맡기에 시시한 일은 없다
뒤에서 리드하며 팀이 직접 이끌게 한다
과민반응을 보이지 않는다
자존심에 신경 쓰지 않는 법을 배운다
사람은 다 같지만, 또 다 다르다
본성에 따라 역할을 맡긴다
고독할 수 있지만 외로워질 필요는 없다
실제로 중요한 것에만 집중한다
3장 반드시 이기는 승리의 리더십 원칙
개개인은 모두 가장 중요한 사람이다
통솔범위를 관리 가능한 숫자로 제한한다
훈련은 자기 사람을 책임지는 최상의 방법이다
최고의 훈련은 자발적 훈련이다
힘든 일을 통해 프라이드를 느끼게 한다
하급자가 직접 계획을 세우게 한다
주변에 예스맨을 두지 않는다
좋은 팀은 반드시 좋은 리더 때문만은 아니다
2부 네이비씰 승리의 리더십 전술
1장 능력 있는 리더 되기
리더가 명심해야 할 기본 규칙
리더로 발탁되는 방법
리더로 발탁되지 않았을 때 대처법
가면 증후군을 극복하라
약점을 숨기지 말고 드러내라
동료가 나의 리더가 됐을 때 대처법
내가 동료의 리더가 됐을 때 대처법
새로 팀을 맡았을 때 대처법
너무
-당신이 이전의 동료들을 이끄는 위치로 승진한다면?
-당신이 리더로 뽑힐 수 있는 방법은?
-자신감이 없는 상황에서 리더가 된다면?
-부하직원의 부정적인 태도를 어떻게 고칠까?
-간섭하는 상사는 어떻게 대응해야 할까?
-상사가 모든 공을 가져가길 원한다면?
-리더로서 어떻게 현명하게 처벌할까?
-부하직원의 행동에 어디까지 책임을 져야 하나?
-부하직원의 문제가 계속 해결이 안 될 때는 어떻게 하나?
-이끌어야 할 때와 따라가야 할 때를 어떻게 알 수 있나?
대부분의 사람이 비슷한 경험을 해봤을 것이다. 이럴 때 어떻게 해야 할 것인가?
이 책은 리더가 리더로서 해야 하는 일, 즉 이끄는 일을 잘 해내도록 돕는 길라잡이 역할을 한다. 리더십 게임을 이해하는 것뿐만 아니라 리더십 게임을 어떻게 하고, 어떻게 이겨야 하는지에 대해 직접적이고 상황에 맞게 실용적인 해법을 알려준다.
좋은 리더가 되고 싶다면
-믿음을 얻기 위해 배워라
-결단력을 키우기 위해 배워라
-리더가 되기 위해 배워라
-감정을 통제하기 위해 배워라
-진실을 전달하기 위해 배워라
-균형을 배워라
-전략과 전술을 배워라
-리드하기 위해 배워라
