제1장
근로자와 근로기준법
01. 개정 근로기준법 주52시간 적용시기
02. 반드시 알고 있어야할 근로기준법 적용범위
？？？？ 5명 미만(4인 까지 사업장에 적용되는 근로기준법
？？？？ 5명 이상(5인 부터 사업장에 적용되는 근로기준법
03. 사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정
？？？？ 근로자를 채용할 때에는 반드시 근로계약서 작성
？？？？ 서류의 보존
근로자명부의 작성
임금대장의 작성
？？？？ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급
？？？？ 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.
？？？？ 퇴직금을 지급해야 한다.
？？？？ 근로시간
？？？？ 연장 ？ 야간 ？ 휴일근로
？？？？ 휴일 및 휴가
？？？？ 근로자의 해고
？？？？ 취업규칙의 작성과 신고
？？？？ 임신ㆍ출산ㆍ육아기 근로자에 대한 법적의무
04. 근로기준법에서 말하는 근로자란?
05. 근로자수의 계산방법
？？？？ 휴업수당 지급, 근로시간 적용, 법적수당, 부당해고 판단
？？？？ 연차휴가 계산
06. 정규직과 비정규직의 차이
？？？？ 기간제 근로자
？？？？ 단시간근로자
07. 아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
？？？？ 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
？？？？ 근로계약서 작성 및 서면명시 의무사항
？？？？ 임금지급과 관련해서 체크할 사항
？？？？ 근로시간 및 휴게
？？？？ 휴일
？？？？ 연차휴가
？？？？ 4대 보험 적용
？？？？ 아르바이트 주휴수당
08. 취업규칙이 중요한 이유
？？？？ 취업규칙이란?
？？？？ 취업규칙의 신고
？？？？ 취업규칙에 꼭 포함되어야 할 사항
？？？？ 취업규칙 신고 또는 변경신고 시 제출서류
09. 효과적인 근로감독 대응 요령
？？？？ 근로감독을 안이하게 생각하면 큰 코 다친다.
？？？？ 근로감독 사전·사후 대비
제2장
모집 및 채용과 근로계약
01. 차별금지
02. 근로계약을 체결할 때 이것만은 알아두자
？？？？ 근로조건 명시 및 교부의무
？？？？ 근
