프롤로그 | 변화를 위한 가장 강력한 무기, HRD 디지털 트랜스포메이션
1장. 왜 HRD 디지털 트랜스포메이션인가?
기업환경의 변화와 디지털 트랜스포메이션의 도래
교육과 기술의 결합, 에듀테크
디지털 네이티브 세대의 유입과 학습자의 변화
HRD 디지털 트랜스포메이션의 정의와 5가지 변화
2장. 이러닝의 디지털 트랜스포메이션: 모바일 시대의 새로운 학습법, 마이크로 러닝
마이크로 러닝이란 무엇이며, 왜 주목받는가
마이크로 러닝이 선사하는 가치는 무엇인가?
마이크로 러닝, 어디에서 시작해야 할까?
마이크로 러닝의 8가지 가이드
3장. 집합교육의 디지털 트랜스포메이션: 집합교육을 뒤집다, 플립러닝
플립러닝의 개념
플립러닝의 특장점
플립러닝의 효과에 대한 이론적 근거
HRD 담당자를 위한 플립러닝 커리큘럼 설계 가이드
4장. 비정형 학습의 디지털 트랜스포메이션: 누구나 선생님이 되고, 누구나 학생이 되는 소셜러닝
소셜러닝이란 무엇인가?
왜 소셜러닝인가?
소셜러닝과 HRD의 접목을 위한 가이드
소셜러닝이 가져올 HRD의 변화
5장. 학습 몰입의 디지털 트랜스포메이션: 몰입감 있는 HRD의 등장, VR·AR 러닝&게이미피케이션&게임러닝
실감 나고 재미있는 교육이 선사하는 학습의 몰입
몰입감 있는 HRD, VR러닝
현실과 가상이 공존하는 HRD, AR러닝
재미있는 HRD, 게임러닝
HRD에 게임을 입히다, 게이미피케이션
6장. 학습효과의 디지털 트랜스포메이션: 인공지능을 활용한 개인 맞춤형 학습
인공지능의 정의와 종류
인공지능과 HRD의 접목
인간을 닮은 인공지능을 활용한 학습 상호작용의 개인 맞춤
인공지능을 활용한 개인 맞춤형 학습 구현을 위한 가이드
개인 맞춤형 학습을 넘어 초개인화 학습으로
7장. 학습내용의 디지털 트랜스포메이션
디지털 시대의 디지털 역량
디지털 리터러시 | 데이터 리터러시 | 협업 역량 | 융합적 사고 | 애자일
구성원의 스킬셋을 재구성하라, 업스킬링·리스킬링
“21세기 학습자, 디지털 네이티브를 위한 공부 방식은 따로 있다!”
인공지능, 에듀테크의 변화 속에서 놓치면 안 될 교육의 미래
전 세계를 사로잡은 1등 기업들도 디지털 시대의 거대한 변화 속에서 어떻게 인재를 선발하고 육성해야 할지 고민이 많다. 지금 당장 최소의 비용으로 인재를 뽑고 교육시키려면 어떤 방식이 필요할까? 디지털 네이티브인 21세기 직장인들을 위한 공부 방식은 무엇이 달라져야 할까? 기업에서 엄청난 돈을 들여 교육을 시켜도 1년도 채 다니지 않고 그만두는 밀레니얼 세대들을 어떻게 하면 좋을까? HRD 담당자는 무엇을 생각하고 준비해야 할까? 무엇보다 인공지능, 에듀테크의 변화 속에서 기업은 어떻게 디지털 기술을 활용해 최고의 인재를 길러낼 수 있을까?…
《어떻게 기술이 최고의 인재를 만드는가》는 바로 이러한 모든 고민에 관한 해결책을 담은 친절한 안내서이자, HRD 디지털 트랜스포메이션에 관해 가장 적확한 통찰을 담고 있는 기업교육의 미래보고서라 할 수 있다.
“거대한 변혁의 파도는 HRD를 어떻게 혁신하고 있을까?”
대체 불가능한 인재를 육성하기 위한 6가지 디지털 트랜스포메이션
전 세계 모든 기업들이 사활을 걸고 있는 이 ‘디지털 트랜스포메이션’의 정확한 정의는 무엇일까? 여러 가지 대답이 있을 수 있겠지만 글로벌 경영컨설팅 회사인 A.T. 커니의 정의를 빌리자면 다음과 같다.
모바일, 클라우드, 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷 등 디지털 신기술로 촉발되는 경영 환경상 변화에 선제적으로 대응하고 현재 비즈니스의 경쟁력을 획기적으로 높이거나 새로운 비즈니스를 통한 신규 성장을 추구하는 기업 활동
디지털 트랜스포메이션이란 A.T. 커니가 정의한 바와 같이 디지털 신기술을 활용하여 비즈니스의 경쟁력을 높이고 성장을 추진하는 기업의 대내외적 활동이라고 할 수 있다(본문 22쪽. HRD, 즉 기업의 문화와 인재육성은 디지털 트랜스포메이션 전략에서 매우 중요한 위치를 차지한다. 결국 디지털 트랜스포메이션을 추진하고 완
