제1장 연차유급휴가 예시 22
1 1년 미만자의 연차휴가 24
2 지각, 조퇴 합산시간이 월8시간인 경우 연차휴가 공제 여부 24
3 1년 미만자 연차휴가의 사용기한과 보상시점 25
4 회계연도기준으로 관리할 때의 사용기한과 보상시점 26
5 회계연도기준으로 관리할 때 가산휴가는 언제 27
6 회계연도기준의 개수가 입사일자기준의 개수보다 적은 경우 28
7 회계연도기준의 개수가 입사일자기준의 개수보다 많은 경우 28
8 퇴직 때 남은 휴가의 강제사용 30
9 퇴직 때 남은 휴가를 쓰고 싶은데 강제로 수당으로 보상 30
10 취업규칙에 퇴직 때 남은 휴가를 쓰게 할건지 돈으로 줄건지 정한 경우 31
11 미사용연차휴가보상은 통상임금인가 평균임금인가 32
12 연차휴가는 25개가 최대치, 신입사원 26개와의 관계 33
13 1년간 80% 미만 출근자는 몇 개 33
14 80%미만 출근율은 연도 중에 퇴직할 때에는 따지지 않는다 34
15 80%출근율을 따질 때 휴직이 다 같은 휴직이 아니다 34
16 출근율 계산 때 분모와 분자 35
17 분모(소정근로일와 분자(출근일수의 처리 36
18 징계정직기간처리는 주의 37
19 단시간근로자의 연차휴가 39
이 책은 제목 그대로 현장에서 발생빈도가 높은 것들만 모았다. 필자의 인사노무업무 경험과 자문에 근거하여 추려낸 중요한 주제들이다. 직장생활과 일상생활에서 발생하는 노무의 빅데이터라 자부한다. 필자의 인사팀 실무 15년여, 노무사 현장경험 15년여를 통해 쌓아온 노하우다.
노무의 실력을 급속도로 늘려주는 비결이 있다면 많은 사안들을 직접 또는 간접 경험하는 것이다. 그러나 직접경험을 하기에는 그 깊이와 범위가 한정돼 있고 간접경험하기에는 범위가 너무 넓다. 무엇이 중요하고 지엽적인지 구분하기 어렵다.
수많은 사례 중에서 독자들(인사부서·자영업·직장인·수험생 등의 노무지식과 실무능력을 크게 높일 수 있을 것으로 확신한다. 2019 개정노동법도 반영하였다.
오늘의 필자가 있기까지 감사를 드려야 할 분들을 여기에 적는다면 이 책 한권으로도 부족할 것 같다. 필자를 믿고 길게는 개업할 때부터 짧게는 몇 년전부터 지속하여 은혜를 베풀어주시는 회원사의 대표님들과 경영진분들, 실무진분들께 진심으로 감사드린다.
