목차
프롤로그 | 내게 창의 본능이 깃들게 하라!
1장. 서른 법칙이 내 인생을 결정한다
1. 서른 살, 당신의 창의 본능 지수는?
서른 법칙이 당신의 삶을 완성하게 하라|내 안에 있는 바보와 천재|생각만 늙을 뿐 뇌는 늙지 않는다| 창의 본능은 천재의 전유물이 아니다|서른과 마흔 사이에 당신의 인생이 바뀐다|성공하는 사람은 창의 본능이 강하다|Tip. 창의적인 조직 문화 만들기 1 : 민사고의 0교시, 체육
2. 나는 두뇌의 경영자다
서른 살보다 젊은 예순 살의 두뇌|창의 곡선은 두 번 만들어진다|당신의 두뇌를 경영하라|중심을 벗어나 넓게 보라
3. 창의적인 천재는 만들어진다
“하면 된다!”가 창의 본능으로 이끈다|세계 최고 기업의 CEO는 43세|레오나르도 다빈치의 서른 법칙|기업가의 창의력|한국 CEO들의 창의 본능|창의 천재는 타고나는 게 아니다|Tip. 창의적인 조직 문화 만들기2: 운동과 학습을 병행한다
2장. 창의 천재로 만드는 서른 법칙
1. 예술로 감성을 깨운다
스티브 잡스의 부활|예술이 우뇌를 자극한다|Tip. 창의적인 조직 문화 만들기3: 아이디어를 모으는 브레인스토밍
2. 생각하며 걷는다
빌 게이츠는 숲 속을 거닐며 생각한다|생각한 것을 생각해 내게 만드는 ‘걷기’의 힘
3. 정보와 지식이 창의 본능을 깨운다
진짜 정보는 내 머리에 있다|신문과 잡지로 세상과 소통하라|독서가 창의 본능을 불러일으킨다| Tip. 창의적인 조직 문화 만들기4 : 전문화된 사고를 모으면 전뇌 사고를 할 수 있다
4. 메모하라, 메모하라, 또 메모하라
세계 최고의 CEO는 메모광(狂이다|메모는 제2의 두뇌|손이 머리를 움직이게 하라
5. 공부하지 않으면 살아남을 수 없다
공부에도 토끼와 거북이가 있다|승진하고 싶다면 우선 공부의 신이 되라|Tip. 창의적인 조직 문화 만들기 5:천재는 ‘창의메기’다
6. 당신만의 시간과 공간에서 창조하라
창의 고독을 즐길 수 있는 혼자의 공간|『해리포터』는 동네 카페에서 만들어졌다|토요일은 창
출판사 서평
모든 사람은 서른에 천재되고 바보된다
국내 최초로 개인 프로세스에 맞춘 40가지 창의 원리, 트리즈의 법칙!
인생의 3분의 1로 나머지 3분의 2를 성공하는 비법 공개!
서른부터 시작되는 놀라운 지능의 변화
뇌의 원리가 ‘서른 법칙’을 이끌어내다!
서른 법칙은 내 인생의 터닝 포인트를 만들어준다!
저자는 일주일에 서너 차례 전국의 기업연수원에서 강의를 한다. 그러다 보면 20년 전에 신입사원으로 만났던 사람이 그 회사 사장이 돼 있어 놀랍기도 하지만 그 사장과 같이 입사했던 신입사원이 그 회사의 부장에 머물러 있는...
모든 사람은 서른에 천재되고 바보된다
국내 최초로 개인 프로세스에 맞춘 40가지 창의 원리, 트리즈의 법칙!
인생의 3분의 1로 나머지 3분의 2를 성공하는 비법 공개!
서른부터 시작되는 놀라운 지능의 변화
뇌의 원리가 ‘서른 법칙’을 이끌어내다!
서른 법칙은 내 인생의 터닝 포인트를 만들어준다!
저자는 일주일에 서너 차례 전국의 기업연수원에서 강의를 한다. 그러다 보면 20년 전에 신입사원으로 만났던 사람이 그 회사 사장이 돼 있어 놀랍기도 하지만 그 사장과 같이 입사했던 신입사원이 그 회사의 부장에 머물러 있는 걸 보고 더 놀라게 된다고 한다. 지난 20년 동안 이들에겐 무슨 일이 일어났기에 한 사람은 사장이 되고, 다른 한 사람은 부장이 된 걸까? 해답은 명쾌하다. 한 사람은 창의 본능(Creativity Instinct을 녹슬게 방치해둔 반면 다른 한 사람은 창의 본능을 갈고닦아 최고의 상태로 진화시킨 것이다. 창의 본능은 누구나 가지고 있는 능력이지만 서른을 기점으로 변화를 맞이한다. 저자는 이것을 뇌 과학을 기반으로 자세하게 설명하고 있다.
심리학자 존 혼의 이론에 따르면 “사람의 지능은 젊었을 때는 유동성 지능이 활발하여 기억, 추리 능력 등이 우수하며, 서른을 기점으로 나이가 들면서 결정적 지능이 활성화되어 어휘, 일반 상식, 언어 이해, 판단력 등이 강화된다.”라고 설명한다. 또한
