목차
제 1 장 조직행동론 소개
제 2 장 개인 차 : 성격과 능력
제 3 장 가치관, 태도 기분 및 감정
제 4 장 지각, 귀인 및 다양성 관리
제 5 장 학습과 창의성
제 6 장 동기부여의 본질
제 7 장 동기부여를 위?한 작업환경 만들기
제 8 장 스트레스 관리, 일과 삶의 균형
제 9 장 작업 집단과 팀의 본질
제 10 장 효과적인 작업집단과 팀
제 11 장 리더와 리더십팀
제 12 장 권력, 정치, 갈등과 협상
제 13 장 조직에서의 효과적인 의사소통
제 14장 의사결정과 조직학습
제 15 장 조직문화와 윤리적 행동
제 16 장 조직변화와 개발
출판사 서평
이 책은 George 와 Jones교수가 쓴 Understanding and Managing Organizational Behavior를 편집·번역한 것으로, 단순 번역이 아닌 한국판 수정본으로 국내 사정에 적합하게 편집된 것이다.
사람들의 생각, 행동, 정서가 미국과 한국 간에 차이가 있고, 한국인으로서 미국 내 사건들을 동일한 관점에서 바라보지 않을 수 있기에 교과서의 로컬화(localization가 어느 정도 필요하다고 생각하여 다음과 같은 수정이 이루어졌다. 첫째, 해외 사례 중 생소한 것을 삭제하고 국내 기업의 사례...
이 책은 George 와 Jones교수가 쓴 Understanding and Managing Organizational Behavior를 편집·번역한 것으로, 단순 번역이 아닌 한국판 수정본으로 국내 사정에 적합하게 편집된 것이다.
사람들의 생각, 행동, 정서가 미국과 한국 간에 차이가 있고, 한국인으로서 미국 내 사건들을 동일한 관점에서 바라보지 않을 수 있기에 교과서의 로컬화(localization가 어느 정도 필요하다고 생각하여 다음과 같은 수정이 이루어졌다. 첫째, 해외 사례 중 생소한 것을 삭제하고 국내 기업의 사례로 대체하였다. 둘째, 영문 직역이 오히려 본문의 이해를 어렵게 하는 부분이 있기 이해가 용이한 국문 구조로 번역 전환하고자 최대한 노력했다. 셋째, 한 학기에 강의를 마무리할 수 있도록 전체 16주에 대한 16장 구조로 편집되었다. 넷째, 향후 지속적으로 한국 사례를 추가하고 한국 기업 상황에서 발생하는 정서, 행동의 특이성을 본문에 살릴 예정이다. 다섯째, 강의자료로 www.pearsonglobaleditions.com을 이용할 경우 광범위한 참고자료를 활용할 수 있다.
