머리말
추천사
Chapter 1 - 천년기업 경영철학과 비전
천년기업의 경영철학과 시스템
천년기업가의 비전
불가능한 미래에 도전하라
천년기업가가 가져야 할 기업가 정신
미래기업의 영속조건 사회공헌
천년기업가의 존재 방식
사장의 경영철학과 비전은 공명한다
천년기업가의 자기발견
천년기업가의 자기 믿음
천년기업가는 항상 깨어있어야 한다
천년기업가의 제품 철학
천년기업가의 회계철학
구성원들의 기업가 정신을 어떻게 만들 것인가?
Chapter 2 - 천년기업 조직문화와 운영 시스템
변화시도 뒤에는 항상 새로운 문제가 똬리를 틀고 있다
작은 징후에서 큰 징조를 발견하라
천년기업가라면 미래학자처럼 변화를 연구하라
기업가 정신은 사장이 만든다
천년기업 비전으로 예측경영 문화를 정착하라
천년기업가의 인재육성 시스템
천년기업가의 인재선발 시스템
천년기업가의 초석 후계자 선발육성 시스템
천년기업가의 후계자 선발육성 시스템
천년기업가의 리더 발굴육성 시스템
천년기업가의 마케팅과 이노베이션
천년기업가의 실패학
좋은 기업문화가 천년기업을 만든다
Chapter 3 - 천년기업 리더의 필요 역량
천년기업 리더십 왜 필요한가
리더의 4가지 유형
난관은 축복에 앞서 신이 우리에게 준 선물
사장의 겸손함은 변화 적응의 필수조건
리더의 겸손
리더의 결단력
결단도 중요하지만 초심유지는 더욱 중요하다
리더의 약속
리더의 질문
회장의 질문
리더의 시간 관리
리더의 기다림
리더의 시각
천년기업가의 젊은 세대의 이해
천년기업가의 스트레스 조절
천년기업 사업가의 협상대화모델
창의성이 4차 산업혁명의 승패를 좌우한다
무관심보다는 부정적 피드백
운동과 영성
직장인의 성공요소 PRO-A
천년기업가의 영업철학과 대화모델 ENVCP
존중과 기대를 담은 분명한 요청은 마음을 흔든다
감동적인 관계는 성과는 물론 건강과도 연결된다
중년위기
기업에 몸담고 있다면 봐야 하는 모두가 추천한 책
이 책의 추천사를 써 주신 한국협업진흥협회 윤은기 회장은 이 책의 필요성을 다음과 같이 역설하였다. “지금 대한민국 경제가 어렵다고 아우성이다. 경제뿐만 아니라 사회적으로도 대변혁과 그에 따른 불확실성으로 불안감이 커지고 있다. 사실 이럴 때가 통찰력과 지혜, 그리고 도전정신이 필요하다. 저자는 바로 이 문제를 지적하고 있다. 지금 새롭게 도전해서 천년기업의 씨앗을 뿌리자는 것이다. 참으로 시의적절한 제안이다. 코칭의 소중함도 새삼 깨워주고 있다. 담대한 꿈을 실행하는 것은 자신의 역량만으로 불가능하다. 제4차 산업혁명이라는 거대한 신문명이 시작된 지금 이 책은 많은 분들에게 통찰력을 일깨우는 데 큰 도움을 줄 것으로 기대한다.”라고 했다.
또 다른 추천인인 이화여대 윤정구 교수는 “천년기업은 실제적 의미보다 은유적 의미가 담겨 있다. 한마디로 시간을 초월해서 작동하는 기업의 원리가 있다면 어떤 원리일까를 규명한 책이다. 이 책에는 천년기업 경영자로서 가져야 할 리더십에 대해서 많은 실질적 혜안들이 담겨 있다. 천년기업의 경영자들은 어떤 경영철학을 준비해야 할까? 조직의 사명과 비전을 정했다면 이들과 한 방향 정렬된 조직을 어떻게 설계해야 할까? 조직이 천년기업으로서의 원활한 행보를 위해 어떤 역량을 훈련해야 할까? 실제로 조직을 운영하는 데는 어떤 난관이 있을 수 있으며 이를 어떻게 극복해야 할까? 이와 같은 리더들이 마주칠 수 있는 실질적 질문들에 대해 현실적 시각을 잃지 않고 답변하고 있다. 또한, 저자는 동서양의 고전에 대한 해박한 지식을 동원해 이런 경영의 과정을 제대로 함을 통해 경영자의 인격이 어떻게 제대로 숙성될 수 있는지에 대해서도 조언을 아끼지 않는다.”고 했다.
세계 최초로 천년기업이 되기 위해서 무엇을 어떻게 할 것인가를 다룬 책이다
지금까지 피터 드러커를 포함한 그 어떤 누구도 천년기업에 대해 다룬 책은 없다. 그런 의미에서 이 책에서 주장하는 ‘천년기업 리더십’이나 ‘천년기
