CHAPTER Ⅰ
헤드헌팅(고급경력인재추천 인재코디네이터(헤드헌터의 이해하기
01 무시무시한 헤드헌팅(고급경력인재추천
02 헤드헌팅(고급경력인재추천의 정의
03 헤드헌팅(고급경력인재추천의 종류
04 헤드헌팅(고급경력인재추천 관련 용어
05 헤드헌팅(고급경력인재추천 프로세스
06 인재코디네이터(헤드헌터의 직업윤리
07 인재코디네이터(헤드헌터가 되기
08 우리나라 헤드헌팅(고급경력인재추천 산업의 현황
09 헤드헌팅(고급경력인재추천 산업발전을 위한 고언
CHAPTER Ⅱ
인재코디네이터(헤드헌터파트너 [채용의뢰기업 편]
01 인재코디네이터(헤드헌터의 필요성
02 헤드헌팅사(서치펌 선정
03 헤드헌팅사(서치펌과 계약하기
04 고객의 권리
05 인재추천 의뢰
06 인재의 선발 및 채용
CHAPTER Ⅲ
인재코디네이터(헤드헌터파트너 [전직(이직자 편]
01 인재코디네이터(헤드헌터의 필요성
02 이력서 등록하기
03 인재코디네이터(헤드헌터와 관계 맺기
04 후보자의 권리
CHAPTER Ⅳ
전직(轉職(이직(移職지원서 작성하기 [전직(이직자 편]
01 국문 전직(轉職(이직(移職이력서 작성법
02 전직(轉職(이직(移職입사지원서 유감
03 영문 전직(轉職(이직(移職이력서 작성법(Resume
1영문 전직(轉職(이직(移職 RESUME란?
2영문 전직(轉職(이직(移職 RESUME 작성법
04 영문 전직(轉職(이직(移職자 Cover Letter 작성법
05 전직(轉職(이직(移職자 면접 요령
CHAPTER Ⅴ
인재코디네이터(헤드헌터의 성공사례 중심 [헤드헌터편]
01 퇴직연령
“미래 10년 유망직업 인재코디네이터-헤드헌터 전략서”
국내기업들이 서치펌의 이용 배경에는 다음과 같은 장점이 있다. 인사의 공정성, 객관성, 투명성, 보안유지, 불필요한 잡음 제거(전통적인 학연, 혈연, 지연배제, 객관성 확보, 개방형 인사관리 제도의 보편화, 외부 인사에 대한 문호개방(내부 후보자와 외부 인사를 비교 평가하여 최적임자 선발, 핵심역량부서 전문가 그룹 채용 시 비효율성 제거, 평생직장에서 평생직업 시대 도래. 경력자채용 추세증가, 외부 전문컨설팅 회사 이용 시 시간과 경비절약(아웃소싱 전략의 장점으로 이용이 폭발적으로 늘고 있다. 본서의 궁극적인 목표는 전직(이직자와 구인자(채용회사가 헤드헌팅사(서치펌의 인재코디네이터(헤드헌터를 통한 ‘Executive Recruiting’를 비공개(Confidential의 파트너로 이용하는 것이다.
