목차
서문: 통제는 양날의 칼이다
제1부 인적 자본 선취권
1장 인재 유치 전쟁
두뇌집단의 균형/ 새로운 스푸트니크를 쏘아올릴 순간/ 낮아지는 고용보장, 높아지는 인재 의존도/ ‘여린 마음과 건장한 등짝’/ 통제 완화: 지휘자의 선물/ 인수고용: 인재 유치를 위한 의사결정
2장 혁신의 칼날
두 가지 혁신 모델/ 인재는 살아 있다, 인재 만세/ 새로운 혁신 모델 검토/ 혁신의 경제학: 왜 무임승차는 성장을 창조하는가/ 기업 전쟁과 복음/ 부메랑 고용
제2부 어떻게 싸울지 선택하라
3장 경업금지―경쟁하라!
‘기업이 내리는 사형 선고’인 경업금지의 역사/ 합리성의 바다에 빠지다/ 시간의 제약은 짧아지고 공간의 제약은 점점 넓어진다/ 우리가 소중하게 여기는 것: 두 직업의 이야기/ 무관용 원칙: 캘리포니아 방식/ 자연실험: 두 도시의 이야기/ 실리콘밸리만의 특이한 현상이 아니다/ 경업금지는 암흑 물질이자 빙산의 일각
4장 경쟁과 장소의 기적
공기중에 있는 혁신/ 케빈 베이컨의 6단계 법칙/ 골디락스 네트워크/ 특허와 과거 기록/ 21세기 르네상스/ 활기 넘치는 중심 허브/ 산학 연계/ 보헤미안 지수/ 사회적 미디어의 원조: 개인적 상호작용
5장 비밀유지―비밀은 없다!
정글의 법칙/ 영업비밀로 숨길 것인가, 아니면 특허로 출원할 것인가/ 경제 스파이 활동의 기원/ 그렇다면 무엇이 비밀인가/ 극비 정보/ 영업비밀 누설의 불가피성: 머핀 맨, 베이글 보이, 소프트드링크 킹/ 확대 범위/ 실리콘밸리에는 더이상 비밀이 없다
6장 정보 공유와 인지적 자유의 기적
비밀 엄수의 장막 아래에서/ 기업 안팎에서의 통제 심리의 변화/ 새로운 피와 NIH 증후군/ 재사용: 외부에서 찾는 행위를 자랑스럽게 여겨라/ 빅브라더와 창의성/ 아름다운(주고받는 마음/ 라스베이거스에서 일어나는 일은 라스베이거스에서 끝나지 않는다
7장 내 것 - 네 것(또는 우리 것
에반 브라운의 두뇌는 누구의 것인가/ 엄격한 직무발병의 양도(계약서에서 서명한 순간, 그것은 내 것이 아니
출판사 서평
인재의 자유로운 이동이
기업을 살리고 세계를 살린다!
‘세계에서 가장 명석한 학자 50인’에 선정된
오를리 로벨 교수가 전하는 창조와 혁신을 위한 인재경영 지침서
인재의 유출은 기업의 손실이 아닌 이익이다!
마이크로소프트 사의 인재들을 빼내간 구글. 그러나 현재 페이스북의 직원 다섯 명 중 한 명은 전직 구글 직원이다. 구글 경영진은 인재의 유출을 막기 위한 전략을 철저하게 세우고 있다. 코카콜라 내부에서 ‘머천다이즈 세븐 엑스’라는 콜라제조법을 완벽하게 아는 인력은 아무도 없다. 재료 배합과 관련한 일부 노하우...
인재의 자유로운 이동이
기업을 살리고 세계를 살린다!
‘세계에서 가장 명석한 학자 50인’에 선정된
오를리 로벨 교수가 전하는 창조와 혁신을 위한 인재경영 지침서
인재의 유출은 기업의 손실이 아닌 이익이다!
마이크로소프트 사의 인재들을 빼내간 구글. 그러나 현재 페이스북의 직원 다섯 명 중 한 명은 전직 구글 직원이다. 구글 경영진은 인재의 유출을 막기 위한 전략을 철저하게 세우고 있다. 코카콜라 내부에서 ‘머천다이즈 세븐 엑스’라는 콜라제조법을 완벽하게 아는 인력은 아무도 없다. 재료 배합과 관련한 일부 노하우만으로 작업할 뿐이다. 하지만 코카콜라의 비밀자료들이 비서의 손에 의해 경쟁사인 펩시로 넘어갈 뻔했으나, 펩시의 청렴성 규정에 의해 비밀이 유지될 수 있었다. 최근 신생 기업들이 등장하면 이를 통째로 인수하여 창업자와 개발팀, 기술자를 한꺼번에 독차지하려는 전략이 동원되고 있다. 인재의 중요성이 갈수록 커지는 시대에 인재의 이동과 경쟁, 영업비밀 준수는 무엇을 의미하는가?
이 책은 한 기업에 얽매이지 않는 인재의 자유로운 이동이 인재를 유치한 기업과 유출한 기업 모두에서 혁신을 낳는다는 흥미로운 주제를 담고 있다. 인적 자본에 관한 뛰어난 연구로 유명한 세계적인 법·경제 전문가 오를리 로벨(미 샌디에이고대 교수는 인재와 경쟁, 아이디어 소유권에 관한 다년간의 연구를 토대로, 수많은 기업이 인재 유
