목차
서문 | 조직과 사회는 개인의 집합이다.
1장: 비전
2장: 목적
1부: 행복 추구의 가치
3장: 현실 직시
4장: 이성 - 객관적 시각
5장: 독립적 사고 - 책임과 창의성
6장: 생산성 - 수익성
7장: 정직
8장: 도덕성
9장: 정의 - 공정함
10장: 자부심
11장: 자존감 - 자기 동기 부여
12장: 팀워크 - 상호지원
2부: 개인, 조직, 사회를 탁월한 방향으로 이끌어가기
13장: 감정의 역할
14 장: 전략
15 장: 전략과 프로세스의 통합
16 장: 이성적 낙관주의 - 열정과 긍정적 자세
17 장: 결과 = 생각 + 행동
18 장: 지속적인 향상
19 장: 윈-윈 파트너십 만들기 - M&A
20 장: CEO가 된다는 것과 큰 돈을 버는 것 - 자기계발
21 장: 리더십은 종합적으로 판단하는 능력이다
22 장: 국가주의 vs 삶, 자유 그리고 행복 추구
23 장: 결론
출판사 서평
뉴욕타임스 베스트셀러 작가
미국 경제 잡지 포브스 미디어 그룹 회장이 격찬한 리더십 불변의 법칙
위기와 구조조정의 위협, 리더십의 본질로 극복하라.
조직은 개인의 집합이다. 개인의 행복에 집?중하라.
은 저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서 조직의 리더십이 지향해야 할 점을 명확하게 밝히고 있다.
저자는 개인주의 철학에 바탕을 둔 새로운 리더십을 연구하고 실천해온 경영자로서, 개인의 행복이 회사와 사회의 성공을 이끄는 원천이라고 주장한다. 조직과 사...
뉴욕타임스 베스트셀러 작가
미국 경제 잡지 포브스 미디어 그룹 회장이 격찬한 리더십 불변의 법칙
위기와 구조조정의 위협, 리더십의 본질로 극복하라.
조직은 개인의 집합이다. 개인의 행복에 집중하라.
은 저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서 조직의 리더십이 지향해야 할 점을 명확하게 밝히고 있다.
저자는 개인주의 철학에 바탕을 둔 새로운 리더십을 연구하고 실천해온 경영자로서, 개인의 행복이 회사와 사회의 성공을 이끄는 원천이라고 주장한다. 조직과 사회는 개인의 집합일 뿐이며 행복을 추구하는 주체가 될 수 없다. 따라서 행복한 개인이 조직과 사회의 성공을 만드는 데 기여할 수 있으며, 이는 “삶, 자유, 그리고 행복의 추구”라는 미국의 건국정신과도 맞닿아 있다.
리더는 조직 구성원 개인의 삶과 자유, 그리고 행복 추구라는 가치에 집중해야 한다. 저자는 이 같은 가치 실현을 위해 10가지(현실 직시, 이성, 독립적 사고, 생산성, 정직, 도덕성, 정의, 자부심, 자존감, 팀워크 리더 정신과, 이를 조직과 사회 전체로 확산시킬 수 있는 구체적인 방법론을 제시하고 있다.
리더 정신이 곧 어려운 회사와 사람을 살리는 묘약이 될 것이다.
[출판사 리뷰]
리더가 되기 위해서는 무엇이 필요한가
위기를 기회로 바꾸고 지속가능한 성과를 만드는 리더의 1
