직장인 자기계발, 힘든데 그것까지 해야 할까?
회사(會社와 조직(組織을 이해하는 역량
왜 회사는 인재 채용 때 자기소개서와 면접을 요구할까?
자소서, 면접에서 팀워크는 왜 단골 질문일까?
회사, 조직이라는 정글에서 살아남으려면?
조직에서 원하는 애자일과 갖춰야 할 민첩성
사람을 이해하고 나를 지키는 역량
우리 부장님은 대체 왜 저럴까?
직장에서 누군가를 감동시키면 일어나는 일
현명한 직장인은 성숙한 방어기제로 고난에 대처한다
직장에서 비스킷처럼 부서지는 멘탈 극복하기
직장인의 자존감을 높이는 방법
직장에서 생존력을 높이는 리스크 매니지먼트
일 잘하는 역량
일 잘하는 사람들의 공통점은 무엇일까?
인정받는 직장인의 질문능력
회사에서 보고서를 도대체 왜 쓰는 걸까?
직장인 보고서 작성의 핵심 기술
가장 어려운 기획보고서, 기획력은 어디에서 오는가?
직장인에게 매일 요구되는 문제해결 능력, 해답은?
창의적인 대안을 요구받는 직장인, 창의력을 키우려면?
회사와 직장인에게 필요한 워크 스마트
직장인을 위한 간단한 3단계 시간 관리법
신뢰 만으론 부족, 직장인에게 필요한 설득의 기술
소통 잘하려면 상대방 말 끝까지 들어라
직장생활의 품격을 높이는 글쓰기 능력
팀원에서 리더가 됐을 때 필요한 최우선 역량
갑자기 생기지 않는 피드백 능력
퇴사 충동의 고비를 넘기는 역량
퇴사 충동의 고비, 1·3·5년
매너리즘과의 결별, 한 발 떨어져 일의 의미 생각하기
퇴사하고 카페나 차릴까?
퇴사를 바라보는 역량
퇴사를 결심하는 당신, ‘나의 역량’을 객관적으로 정의하라
직장인의 진로 고민, 나를 표현하는 보고서로 작성하라
퇴사 후 선택할 수 있는 생계의 대안은 몇 개나 있을까?
나는 퇴사 후 조직의 힘 없이 돈을 벌 수 있을까?
퇴사 후 자신에게 던져야 할 질문
퇴사는 도전일까, 도피일까? 나는 왜 퇴사를 원하는가?
퇴사 후에 필요한 역량
힘든 취업의 관문을 뚫고 입사해 자리를 잡고 직장생활을 한다. 거기에 직장생활을 하면서 대학원에 자격증까지 준비를 하면서 어학공부는 필수다. 대한민국의 직장인으로 살아간다는 것은 엄청난 무게를 어깨에 짊어지고 살아가는 것과 같다.
입사 초기만 해도 불타올랐던 그때 열정으로 여러 도전을 해보지만 늘어가는 업무량과 풀리지 않는 문제들로 인해 쉽지 않다. 그러면서 어느새 ‘자기계발’은 힘들고 지치는데 무슨 자기계발이냐며 이미 입 밖으로 한숨이 터져 나온다.
저자 유재천 코치도 평범한 직장인들과 마찬가지로 그 과정들을 경험했기에 어려움들을 안다. 저자가 깨달은 사실은 직장인들에게 자기계발은 꼭 필요하다는 사실이다. 그러나 중요한 것은 무엇을 어떻게 하느냐보다는 무엇을 위해 할 것인지 가 더 중요하다고 말한다. 자신에게 진정으로 필요한 일이 아니면 지속하지 않을 가능성이 크기 때문에 자기계발의 목적을 먼저 생각하라고 말한다. 개인의 성장과 역량은 여기서부터 시작이다. 성장하지 않으면 불평만 할 수밖에 없고 불평만 하는 직장생활의 연속은 앞을 내다볼수 없는 불안한 생활의 연속일 수밖에 없다.
자기계발의 가장 큰 수혜자는 자신이다. 놀라운 사실은 조직생활 측면에서 추가적인 효과가 따라오는 것들이 많다. 그렇기 때문에 잘하는 것은 더 잘할 수 있도록, 부족한 점은 치명적이지 않게 관리할 수 있도록 끌어올려야 한다.
역량중심사회에 필요한 것은 결국 자신의 성장에 달려있다. 유재천 코치와 함께 성장의 걸음을 시작하자. 불평이 아닌 매일 새로운 꿈을 꿀 수 있는 출근길이 될 것이다.
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책 속으로
왜 채용 프로세스에는 자기소개서와 면접이 있을까. 인재 를 채용하기 위한 단계별 과정에 다양한 목적이 있고, 기업별 로 차이도 있다. 하지만 기업은 대표적으로 글을 쓰는 자기소 개서와 말을 하는 면접은 계속해서 유지하고 있다. 물론 언젠 가는 큰 변화가 있을 수 있지만 근본적인 질문을 던져봐야 한 다. 질문의 방향은 직장생활의 관점이
