1부 부족 리더십의 시스템
1장기업 부족
2장다섯 가지의 부족 단계
3장부족의 단계별 특성 및 부족 리더의 조건
2부 리더로서 당신의 여행: 단계를 통해 타인을 이끌기
4장1단계: 해체 위기
5장2단계: 단절과 이탈
6장3단계: 서부극
7장부족 리더십의 현현
8장4단계: 부족 리더십의 형성
3부 부족 리더십의 소유: 4단계의 안정화
9장핵심 가치와 숭고한 대의
10장삼자관계와 4단계의 네트워킹
11장부족 리더의 전략 가이드
4부 5단계, 새로운 기업 문화를 향해
12장5단계 초기: 인생은 위대해
우리 주변의 천태만상
우리 사회를 구성하는 사람들의 면면은 다채롭다. 취업이나 학업에 실패하고 자신과 세상을 증오하며 사는 사람이 있는가 하면 승승장구하며 다른 이들의 부러움 속에서 억대 연봉을 받는 사람도 있다. 각 개인이 이룩한 성취를 기준으로 삼을 경우, 분명 사회의 구성원들은 몇 가지 단계로 구분될 수 있다. 그렇게 구분된 각 단계의 사람들은 자신과 다른 단계의 사람과 만났을 때 외계인과 조우한 기분을 느낄 것이다. 그 정도로 그들의 삶의 양식과 세상을 바라보는 태도, 가치관은 너무나도 다르다. 이것은 자연스럽게 다음과 같은 의문을 갖게 한다.
‘그렇다면, 낮은 단계에 있는 사람들이 더 높은 단계로 올라가는 방법은 없을까?’
《부족 리더십》이 말하는 다섯 가지의 문화 단계
《부족 리더십》의 저자인 데이브 로건, 존 킹, 헤일리 피셔-라이트는 앞서 언급한 사람들의 단계, 정확히는 그들이 속한 ‘부족의 문화 단계’를 다섯 가지로 나누고, 각각의 특징을 면밀히 검토했다. 낮에는 세상을 탓하고 밤에는 자신을 원망하며 사는 1단계, 사회의 체제에 편입되긴 했으나 자신은 한낱 들러리에 불과하다고 믿는 2단계, 천상천하유아독존의 3단계, 동료들과 손을 맞잡고 가치를 향해 나아가는 4단계, 더 나은 세계를 만들려 애쓰는 5단계.
저자들의 설명에 따르면 우리 주위에서 가장 흔하게 볼 수 있는 문화 단계는 무기력한 2단계와 유능하지만 오만한 3단계이며, 3단계는 2단계를 끊임없이 착취하며 자신의 사회적·경제적 지위를 공고히 한다. 이 책의 표현을 빌리자면, 현대 자본주의 시대는 ‘3단계가 지배하는 시대’라고도 할 수 있다. 능력 있는 개개인들이 치열하게 경쟁하고, 승자가 모든 것을 갖는 제로섬 게임의 시대. 꽤 익숙하지 않은가? 당장 무한한 스펙 경쟁으로 골병이 들고 있는 한국 사회를 생각해보라. 우리에게 3단계는 그리 낯선 개념이 아니다.
그렇다면 이러한 현실에 대해 저자들은 어떤 의견을 가지고 있을까?
성공하는 길 너머의 위대해지는 길로
