들어가는 말(이 책의 활용방법
제1부 블라인드 채용의 이해
Chapter1. 블라인드 채용의 의의
Chapter2. 블라인드 채용의 이해
Chapter3. 블라인드 채용의 도입 유형과 효과성
Chapter4. 블라인드 채용 도입을 위한 전형단계별 수행과제
제2부 채용·선발 과정의 설계
Chapter1. 신입직원 선발기준 수립에 대한 논의
Chapter2. 과학적 선발시스템의 구축 방안
Chapter3. 선발방법
Chapter4. 선발의 타당화 과정
Chapter5. 인사선발의 타당도(Validity
제3부 직무설명자료의 기능 및 개발
Chapter1. 선발과정에서 직무설명자료의 기능
Chapter2. 직무분석의 정의 및 방법
Chapter3. 국가직무능력표준(NCS을 활용한 직무설명자료 개발
Chapter4. 직무분석 방법론을 활용한 직무설명자료 개발
제4부 평가도구의 개발
Chapter1. 블라인드 입사지원서의 구성요소와 평가
Chapter2. 자기소개서 항목의 개발 및 평가
Chapter3. 필기전형에서 직무수행능력 평가문항의 개발
Chapter4. 면접전형의 이해와 평가과제 개발
Chapter5. 면접관 교육(평가자 교육
제5부 직업기초능력의 평가
Chapter1. NCS 직업기초능력과 선발 매트릭스(Matrix
Chapter2. 의사소통능력(Communicative competence, 意思疏通能力
Chapter3. 수리능력(Mathematical capacity, 數理能力
Chapter4. 문제해결능력(Problem-solving ability, 問題解決能力
Chapter5. 자기개발능력(Self-development capacity, 自己開發能力
Chapter6. 자원관리능력(Resource management ability, 資源管理能力
Chapter7. 대인관계능력(Interpersonal ability, 對人關係能力
Chapter8. 정보능력(Intelligenc
