프롤로그
1장 미래사회를 알자
지식사회 다음은 감성사회
감성사회의 특징
감성사회에서는 브랜드가 중요하다
감성사회에서 필요한 인재
차별화된 1등 인재
기업의 변신
기업이 개인을 보호해줄 수 없다
2장 미래에 내 직업이 있다
교사와 교수의 미래 모습
의사의 미래 모습
공무원의 미래 모습
미래 유망직종은 있는가?
3장 미래사회에서 직장과 직업 선택하기
직장과 직업에 대한 관점의 변화
내가 회사를 선택하는 시대가 됐다
직장보다는 직업을 먼저 선택하라
내 인생을 실현할 수 있는 회사를 선택하라
어느 시대 기업을 선택할 것인가?
산업사회의 일은 생계를 위한 수단이었다
감성사회의 일은 즐거워야 한다
잘하는 일을 할까, 좋아하는 일을 할까?
대기업이냐 중소기업이냐
4장 미래사회에 맞는 강점 계발
미래사회에서는 강점 계발이 중요하다
강점 계발이 왜 중요한가?
자신의 기질적 특성을 먼저 파악하라
어떻게 자신만의 강점을 계발할 것인가
뚜렷한 강점이 없다면 컨버전스 전략을
T형 인재: 자기 분야는 깊게, 주변 분야는 넓게
단점을 뒤집어 강점으로 만들어라
네트워크로 완성되는 H형 인재
5장 미래 유망기업에 취업하기
미래 유망기업을 찾아내자
‘나 주식회사’의 CEO가 되자
미래 유망기업은 지방대학을 차별하지 않는다
미래 유망기업은 여성을 우대한다
6장 취업 이외의 길을 찾는 사람들에게
석박사 학위가 필수인가요?
해외유학은 가는 게 좋은가요?
창업을 생각하는데요
‘알바’면 어때요?
실전부록: 새로운 시대에 맞는 취업전략
미래 유망
대학을 졸업하고도 몇 년째 취업을 하지 못하고 놀고 있는 청년, 수백 군데에 입사원서를 냈지만 번번이 떨어지기만 해 좌절에 빠진 젊은이, 취업에 자신이 없어 휴학을 하고 군대나 갔다 오려고 하는 대학생, 취업전선에서 여전히 차별대우를 받고 있는 대졸여성….
대한민국은 이제 젊은이들의 사회진출을 거부하는 나라가 됐는가? 대학진학률은 80퍼센트를 넘어서게 만들어놓고 대학졸업자들에게 일자리는 제대로 제공하지 않으면 어쩌란 말인가? 이 사회는 나를 비정규직으로 몇 번만 써먹다가 용도폐기할 셈인가? 국가도 기업도 고용문제에 책임을 지지 않는다면 어디 가서 하소연할까?
이 책의 저자인 김송호 박사는 취업난에 신음하는 젊은이들에게 결코 듣기에나 좋은 달콤한 이야기를 늘어놓지 않으며, 임기응변식의 취업기법을 가르치려고도 하지 않는다. 오히려 그는 냉혹하기 이를 데 없다. “비정규직이 늘어나는 것은 대세다.” “이제는 기업이 당신을 책임져주지 않는다.” “기업에 취업하더라도 기업에 의존하지 않는 ‘나 주식회사’의 CEO가 돼야 한다.” “대학 4학년이 되고서야 취업준비를 한다고? 그건 늦다. 1학년 때부터 준비하라.”
저자가 냉혹하게 이러한 말을 하는 것은 독자들, 특히 취업전선에 나서기 전의 젊은층 독자들에게 현실에서 전개되고 있는 추세를 직시하고 미래를 내다보도록 자극하기 위해서다. 시키는 대로 공부만 열심히 하면 좋은 직장에 취직할 수 있고, 취직한 뒤에도 시키는 대로 일만 열심히 하면 인생에서 성공할 수 있는 시대는 이미 지났다고 저자는 강조한다. 시대가 변함에 따라 사회와 기업에서 요구하는 인재상이 바뀌고 있는데 젊은이들 자신은 물론이고 대학도, 부모도 과거의 산업사회형 인재 관념에서 벗어나지 못하고 있다는 것이다.
그래서 저자는 “취업전략의 패러다임을 바꾸라”고 촉구한다. 안정된 직업을 찾아 너도나도 교수나 교사가 되려고 하고 공무원 시험을 치려고 하지만, 그런 직업들이 앞으로도 안정적일 거라고 생각하는 것은 착각이라고 단언한다. 오히려
